Du möchtest dich für mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen einsetzen? Dann fang am besten bei dir selbst an –…
For a new interview-series on career paths of diversity, equity and inclusion professionals in Germany, author Tara Spitz talked to…
Wie wird mein Team vielfältiger? Es liegt nahe, die Lösung für mehr Diversity im Recruiting zu suchen. Die wichtigste Arbeit…
Seit den vergangenen, weltweiten Black Lives Matter Protesten haben viele Unternehmen in Deutschland verstärkt begonnen, sich mit Rassismus innerhalb ihrer…
Menschen sehen die Welt immer durch die Linse ihrer eigenen Identität. Diese Linse ist geprägt von kognitiven Denkmustern, die sich…
Inclusion und Unconscious Bias gehen nicht gut zusammen. Sie sind wie Magnetpole, die sich gegenseitig abstoßen. Warum? Einfache Sozialpsychologie: Wenn…
Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben.…
Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für…
Viele Unternehmen, die eine Diversity-Strategie entwickeln wollen, nehmen sich vor allem immer erst mal ein Ziel vor. Das heißt dann…
System 1 und System 2 beschreiben das, was im Gehirn passiert, wenn du Entscheidungen triffst. Kognitionspsychologisch gesehen ist da nämlich…
Mein persönlicher Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich und deine Arbeit. Als Dankeschön erhälst du mein „Unconcious Bias Workbook“ gleich nach deiner Anmeldung.
