Wie belegst du datenbasiert, dass Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit in deiner Organisation mehr ist als ein Lippenbekenntnis? Genau hier setzt…
Ja, das erste Unconscious Bias Training ist aufregend und ein ganz wichtiger Schritt für dich und dein Team. Denn oftmals…
Viele Unternehmen, die eine Diversity-Strategie entwickeln wollen, nehmen sich vor allem immer erst mal ein Ziel vor. Das heißt dann…
Unconscious Bias und Inclusion stehen oft im Widerspruch. Sie wirken wie Magnetpole, die sich gegenseitig abstoßen. Warum? Weil Menschen unbewusst…
Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für…
Neulich ist mir eine Formulierung in einer Stellenanzeige besonders aufgefallen. Im letzten Abschnitt betonten sie, dass sie sehr an Bewerbungen…
Mein persönlicher Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich und deine Arbeit. Als Dankeschön erhälst du mein „Unconcious Bias Workbook“ gleich nach deiner Anmeldung.
