Mit einem Unconscious Bias Training zu mehr Teamerfolg und besseren Entscheidungen

95% aller Eindrücke im Gehirn verarbeiten wir unbewusst. Das schützt uns zwar vor Reizüberflutung. Es führt aber auch zu vorurteilsbehafteten Entscheidungen – zum Beispiel, wenn du ein*e neu*e Mitarbeiter*in einstellst oder beförderst oder Projektteams bildest. Unbewusste Vorurteile bremsen Gerechtigkeit. In Organisationen und auch gesamtgesellschaftlich, denn sie sind an Hierarchien und Privilegien geknüpft.

Unconscious Bias Training

Unbewusste Vorurteile verlernen und Diversität leben

In unseren Trainings lernst du, was Diversität eigentlich für dich persönlich bedeutet. Wie sich deine sozialen Identitäten, Privilegien und unbewussten Vorurteile auswirken. Du lernst mehr über die in uns mitschwingenden Mechanismen, wenn wir mit Menschen interagieren. Du wirst Diskriminierungsformen und Machtdynamiken verstehen lernen. Und du wirst wissen, was du tun kannst, damit es ab morgen besser wird.

Nach einem Unconscious Bias Training weißt du

was Diversität ist, wie Unconscious Biases kognitiv entstehen, welche Funktion sie erfüllen und warum wir mit uns selbst anfangen sollten, wenn wir mehr Gerechtigkeit wollen

wie du durch Selbstreflexion und Perspektivwechsel ein vorurteilsfreieres und diskriminierungssensibleres Arbeitsumfeld schaffen kannst, in dem sich Menschen zugehörig und sicher fühlen

mit welchen wirkungsvollen Tools du in deinem Team sofort ins Handeln kommen kannst und was über individuelle Trainings hinaus sonst noch wichtig ist

Setze einen Impuls mit deinem Team

Management-Event oder Fokus auf Personalentscheidungen und Inclusive Hiring? Großer Rahmen oder kleines Team? Wir finden ein Format. Mein Trainer*innen-Netzwerk und ich stehen für individuelle Lernkonzepte, die perfekt auf deine D&I-Strategie und euer Team abgestimmt sind. Und wir sprechen Englisch und Deutsch.

“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

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