Mit Unconscious Bias Trainings bessere Entscheidungen treffen

95% aller Eindrücke im Gehirn verarbeiten wir unbewusst. Das schützt uns zwar vor Reizüberflutung. Es führt aber auch zu vorurteilsbehafteten Entscheidungen – zum Beispiel, wenn du ein*e neu*e Mitarbeiter*in einstellst oder beförderst oder Projektteams bildest. Unbewusste Vorurteile bremsen Gerechtigkeit. In Organisationen und auch gesamtgesellschaftlich, denn sie sind an Hierarchien und Privilegien geknüpft.

Unconscious Bias Training

Unbewusste Vorurteile verlernen und Diversität leben

In unseren Trainings lernst du, was Diversität eigentlich für dich persönlich bedeutet. Wie sich deine sozialen Identitäten, Privilegien und unbewussten Vorurteile auswirken. Du lernst mehr über die in uns mitschwingenden Mechanismen, wenn wir mit Menschen interagieren. Du wirst Diskriminierungsformen und Machtdynamiken verstehen lernen. Und du wirst wissen, was du tun kannst, damit es ab morgen besser wird.

Nach einem Unconscious Bias Training weißt du

was Diversität ist, wie Unconscious Biases kognitiv entstehen, welche Funktion sie erfüllen und warum wir mit uns selbst anfangen sollten, wenn wir mehr Gerechtigkeit wollen

wie du durch Selbstreflexion und Perspektivwechsel ein vorurteilsfreieres und diskriminierungssensibleres Arbeitsumfeld schaffen kannst, in dem sich Menschen zugehörig und sicher fühlen

mit welchen wirkungsvollen Tools du in deinem Team sofort ins Handeln kommen kannst und was über individuelle Trainings hinaus sonst noch wichtig ist

Setze einen Impuls mit deinem Team

Management-Event oder Fokus auf Personalentscheidungen und Inclusive Hiring? Großer Rahmen oder kleines Team? Wir finden ein Format. Floria Moghimi D&I Consulting steht für individuelle Lernkonzepte, die perfekt auf deine D&I-Strategie und dein Team abgestimmt sind. Und wir sprechen Englisch und Deutsch.

Paula Führer, lächelnd und mit orangener Bluse

Paula Führer

freiberufliche Trainerin & Facilitator

 

Paulas Schwerpunktthemen sind Anti-Diskriminierung, soziale Gerechtigkeit, Diversitätsbewusstsein, Solidarität / Accompliceship und rassismuskritische Arbeit mit weißen Menschen. Paula ist wichtig, ganzheitlich zu arbeiten: Sie handelt prozessorientiert, wertschätzend, entschleunigt und achtsam. Künstlerisch-kreative Methoden, die unser verleiblichtes Wissen und unsere Gefühle ins Spiel bringen, gestalten die Workshops vielseitig, abwechslungsreich und sprechen unterschiedliche Lerntypen an.

Selena Dolderer, lächelnd mit hochgebundenen Haaren und schwarzer Bluse

Selena Dolderer

freiberufliche Trainerin & Psychologin

 

Selenas Expertise liegt im Bereich Unconscious Bias, inklusives Recruitment, inklusive Teams und Change Agent Begleitung. Sie ist spezialisiert auf HR Prozesse, die Arbeit in der Film, Medien und Fernsehbranche, zudem doziert sie an deutschen und niederländischen Universitäten.

Selena legt Wert darauf persönliche Handlungsspielräume zu erkennen, um selbstbestimmt inklusive Veränderung im Team und Prozessen zu schaffen. In Trainingseinheiten ist es ihr wichtig wertschätzend zu arbeiten sowie persönliche Erfahrungswerte und Stärken der Teilnehmer*innen mit aufzunehmen.

“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

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