Diversity Speakerin & Keynote

Die konkrete Preisgestaltung orientiert sich am Format, dem Ort der Veranstaltung, der Vorbereitungstiefe und dem Kontext deiner Veranstaltung. 

Mein Honorar reflektiert meine langjährige Erfahrung, meine hochkarätigen Referenzen und den spürbaren Impact, den meine Vorträge auf Teams und Führungskräfte haben. Ein paar hundert Euro reichen leider nicht. Für erfahrene Keynote-Speaker*innen liegt der realistische Rahmen meist zwischen 3000 und 10.000 Euro. Die finale Gage ergibt sich häufig aus individuellen Absprachen und dem konkreten Veranstaltungsrahmen.

Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit Diversity & Inclusion ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit deiner Organisation. Schreib mir gern und wir klären was für dich passt.

Meine Vorträge richten sich an Organisationen, die Diversity, Inclusion und Fairness nicht als Image-Thema, sondern als Führungs- und Zukunftsfrage verstehen. Ich spreche vor Mitarbeitenden, Führungskräften, Management-Teams und auf Konferenzen – vom Lunch & Learn über interne Academies bis hin zu großen Bühnen und Podiumsdiskussionen.

Ja. Viele Organisationen nutzen meine Vorträge als Einstieg in ihre DEI-Reise. Ich schaffe Orientierung, reduziere Komplexität, und hole Menschen dort ab, wo sie stehen auch wenn es ihr erster bewusster Kontakt mit Themen wie unbewussten Vorurteilen oder Allyship ist. Weiterführend kannst du auch unsere Trainings buchen. Sprich uns gern an!

Meine Vorträge sind flexibel und richten sich nach eurem Anlass und Ziel. Typische Keynotes dauern zwischen 30 und 60 Minuten, inklusive eines Q&A. Für Lunch & Learns oder Impulsformate spreche ich 45 Minuten. In Führungskontexten oder bei Strategie-Offsites arbeite ich auch mit längeren Formaten. Entscheidend ist nicht die Dauer, sondern die Wirkung: Ein gut gesetzter Impuls kann in kurzer Zeit mehr auslösen als ein halber Tag ohne Fokus.

Meine Schwerpunkte liegen auf Diversity & Inclusion im Unternehmen, Intersektionalität, Unconscious Bias, Allyship und Inclusive Leadership. Dabei geht es immer um die Verbindung von individueller Verantwortung, organisationalen Strukturen und gesellschaftlicher Wirkung. Theorie ohne Praxis bleibt wirkungslos deshalb arbeite ich evidenzbasiert. Schreib mir gerne für dein Wunschthema.

Sehr!

Doch wie genau, das besprechen wir alles gemeinsam! Meine Vorträge können klassisch inspirierend sein oder bewusst dialogisch gestaltet werden. Wichtig ist mir immer, Denkprozesse anzustoßen durch Beispiele, Fragen und Perspektivwechsel.

Meine Vorträge sind weder rein aktivistisch noch oberflächlich wirtschaftlich (aka „DEI lohnt sich“).

Ich verbinde Erkenntnisse aus der Forschung und verbinde Menschenrechtsperspektiven mit unmittelbaren Bezügen zu deiner organisationalen Realität: Wie treffen wir Entscheidungen? Wie führen wir? Welche Strukturen reproduzieren Ungleichheiten? Ein Impuls, der zum Nachdenken anregt, evidenzbasiert informiert und inspiriert. 

Skepsis entsteht oft dort, wo Menschen sich angegriffen, belehrt oder überfordert fühlen. In meinen Vorträgen arbeite ich deshalb evidenzbasiert und ohne Schuldzuweisungen. Ich zeige, wie unbewusste Vorurteile Entscheidungen beeinflussen, wie Macht wirkt und warum Diversity & Inclusion Führungsqualität ist. Führungskräfte müssen sich nicht „überzeugen lassen“. Wir sind alle erwachsen und treffen eigene Entscheidungen. Ich lade ein zu verstehen, warum dieses Thema direkt mit gesellschaftlicher Verantwortung zusammenhängt.

Nach deiner Anfrage klären wir in einem Gespräch gemeinsam Zielgruppe, Anlass, Rahmen und gewünschte Wirkung.

Dann erstellen wir dir dein Angebot und blocken dein Wunschdatum.

Nach deiner Zusage bereiten wir uns individuell auf deine Veranstaltung vor, durch fundierte Recherche und ein weiteres 30-minütiges Briefinggespräch.