DEI Beratung | Floria Moghimi

Den nächsten Schritt gehst du nicht alleine.

Der Weg zu einer diversen und inklusiven Teamkultur ist eine wichtige, aber auch grundlegende Entscheidung. Sie erfordert Offenheit, Mut neue Wege zu gehen und nachhaltiges Commitment. Mein Team und ich begleiten dich mit fundierter DEI Beratung. Sind wir die richtigen für dein Unternehmen?

Spring zu unseren meist gestellten Fragen im FAQ.

Ideal als erster Impuls für dein Team / Management
Digital und skalierbar für interne Kommunikation
Individuelles Format nach deinen Bedürfnissen

Triff bessere Entscheidungen: in Projektteams, im Recruiting, bei Beförderungen
Maßgeschneiderte Trainings für alle Zielgruppen und Level
der ideale Türöffner für weitere D&I-Arbeit

Ideal für deine Standortbestimmung
Individuelle Audits für HR, Culture oder Communication
Datenbasierte Basis für weitere D&I-Arbeit und Strategie

Ganzheitliche Diversity & Inclusion Strategie
Projektframework und -scope nach deinen Bedürfnissen
Für datenbasierte Resultate und operative Empfehlungen

Ausgewählte Kund*innen

Diversity Management - Womit soll ich anfangen?

Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für gut befindet, um dann wieder von neuem zu beginnen.

Jetzt Kennenlern-Gespräch anfragen

Wir können in unserer DEI-Beratung immer nur eine Handvoll Kund*innen betreuen und gleichzeitig fundierte Ergebnisse erzielen. Je detaillierter und informativer deine Anfrage an uns ist, desto besser. Lies dir gerne unser FAQ durch, um erste Fragen beantwortet zu bekommen. Wir freuen uns auf dich!

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Wir stehen am Anfang. Unser Ziel: DEI verankernWir haben bereits DEI-Strukturen und Verantwortlichkeiten definiert. Unser Ziel: das nächste Level

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Wir brauchen eine grundlegende DEI Beratung für unser Unternehmen. Was sind die nächsten Schritte?

Prima, da bist du richtig bei uns! Lass uns gerne erst einmal gemeinsam schauen, wo du aktuell stehst. Wir arbeiten datenbasiert, d.h. eine qualitative und quantitative Analyse werden uns wichtige Erkenntnisse liefern, die für die Entwicklung der Strategie wichtig sind. Ich berate dich gern unverbindlich bei einem Vorgespräch.

Schreib uns über das Kontaktformular oder an hallo (at) floriamoghimi.de.

Für wen ist deine DEI Beratung und dein Training geeignet?

Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die erkannt haben, dass DEI-Arbeit jetzt und in Zukunft essentiell wichtig ist. Hierfür kollaborieren wir mit den DEI-Verantwortlichen, die chancengerechtere Strukturen und inklusive Arbeitsumfelder für diverse Teams schaffen wollen.

Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit sind:

dass du dir Ziele setzen und diese umsetzen willst
dass du das Mandat für die DEI-Arbeit in deinem Unternehmen hast
dass du Unterstützer*innen in deinem Unternehmen hast
dass du Zeit sparen möchtest, weil du durch unsere Beratung und Trainings schneller Ergebnisse erzielst
dass du Intersektionaltität als zentral erachtest und die intersektionale Linse einsetzt.

Trifft das zu? Hier kommst du zum Kontaktformular

Für wen ist dein Diversity Consulting und Training nicht geeignet?

Du bist bei uns falsch wenn du…

den Status Quo nicht ernsthaft mit uns gemeinsam anschauen möchtest
die Strukturen nicht kritisch hinterfragen möchtest
kein unterstützendes Netzwerk in deinem Unternehmen hast
die Geschäftsleitung dich absolut nicht unterstützt
eindimensionale Diversitätskategorien bearbeiten willst, z.B. nur Gender ohne auch auf Race, Behinderung, sexuelle Orientierung etc. zu schauen
kein offizielles Mandat und Budget für die DEI-Arbeit in deinem Unternehmen hast.

Passt dein Anliegen zu uns? Hier kommst du zum Kontaktformular

Wie hoch ist die finanzielle Investition?

Das hängt davon ab, was du erreichen möchtest. Ähnlich wie auf die Frage „Was kostet ein Auto“ musst du definieren, wie tief wir einsteigen können. Im Kennenlern-Gespräch klären wir erst einmal ob und wie wir dich mit unserer exklusiven und zugeschnittenen Beratung unterstützen können.

Schicke uns deine Anfrage über unser Kontaktformular

Wie divers und inklusiv sind wir als Unternehmen oder Team aufgestellt?

Das können wir mit meinen individuellen Frameworks gut beurteilen. Für eine Bestandsaufnahme eignet sich ein Diversity Audit & Assessment. Vereinbare dazu gerne ein persönliches Vorgespräch.

Wie kann ich in das Thema Diversity & Inclusion am besten einsteigen?

Schau gerne in meinem Magazin vorbei und trag dich für die D&I Häppchen ein. Dort habe ich dazu schon jede Menge Wissen für dich aufbereitet. Natürlich kommst du irgendwann nicht um unser Expert*innenwissen weiter. Deine individuellen Fragen klären wir am besten im Kennenlern-Gespräch. Schicke uns deine Anfrage über unser Kontaktformular