Den nächsten Schritt gehst du nicht alleine.

Der Weg zu einer diversen und inklusiven Teamkultur ist eine wichtige, aber auch grundlegende Entscheidung. Sie erfordert Offenheit, Mut neue Wege zu gehen und nachhaltiges Committment. Mein Team und ich begleiten dich mit umfangreichen Diversity-Maßnahmen auf dieser Reise. Sind wir die richtigen für dein Unternehmen? Spring nach unten zu unseren FAQ.

Keynote & Speech

Mein Impuls für dein Team.

  • Ideal als erster Impuls für dein Team / Management
  • Digital und skalierbar für interne Kommunikation
  • Individuelles Format nach deinen Bedürfnissen

Unconscious Bias Training

Für einen neuen Blick auf unbewusste Vorurteile.

  • Triff bessere Entscheidungen: in Projektteams, im Recruiting, bei Beförderungen
  • Maßgeschneiderte Trainings für alle Zielgruppen und Level
  • der ideale Türöffner für weitere D&I-Arbeit

Diversity Audit & Assessment

Der beste Start in deine Diversity-Arbeit.

  • Ideal für deine Standortbestimmung
  • Individuelle Audits für HR, Culture oder Communication
  • Datenbasierte Basis für weitere D&I-Arbeit und Strategie

Diversity Strategie

Eine ganzheitliche D&I-Strategie.

  • Ganzheitliche Diversity & Inclusion Strategie
  • Projektframework und -scope nach deinen Bedürfnissen
  • Für datenbasierte Resultate und operative Empfehlungen

Ausgewählte Kunden

Janssen-Cilag
Eversheds Sutherland
scoutbee
ergo
Westwing
Tik Tok
GobSquad
zalando
rbb
UFA
scout24
ThoughtWorks

Diversity Management - Womit soll ich anfangen?

Diversity & Inclusion funktioniert nur, wenn dein Unternehmen in allen Unternehmensbereichen Maßnahmen entwickelt, sie testet, durchführt, wieder verwirft oder für gut befindet, um dann wieder von neuem zu beginnen.

Jetzt Kennenlern-Gespräch anfragen

Bitte beachte: Wir können immer nur eine Handvoll Kund*innen betreuen und gleichzeitig fundierte Ergebnisse erzielen. Je detaillierter und informativer deine Anfrage an uns ist, desto besser. Fülle dazu jetzt das Anfrageformular aus. Nach deiner ausführlichen Anfrage nehmen wir dann Kontakt mit dir auf. Im Kennenlern-Gespräch finden wir gemeinsam heraus, was für dich die optimale Lösung ist.

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FAQ

Wir brauchen eine grundlegende Diversity-Strategie für unser Unternehmen. Was sind die nächsten Schritte?

Lass uns gerne erst einmal gemeinsam schauen, wo du aktuell stehst. Ich arbeite datenbasiert, d.h. eine qualitative und quantitative Analyse werden uns wichtige Erkenntnisse liefern, die für die Entwicklung der Strategie wichtig sind. Ich berate dich gern unverbindlich bei einem Vorgespräch. Schreib mir über das Kontaktformular oder an hallo (at) floriamoghimi.de.

Für wen ist dein Consulting und Training geeignet?

Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die erkannt haben, dass DEI-Arbeit jetzt und in Zukunft essentiell wichtig ist. Hierfür kollaborieren wir mit den DEI-Verantwortlichen, die chancengerechtere Strukturen und inklusive Arbeitsumfelder für diverse Teams schaffen wollen.

Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit sind:

  • dass du dir Ziele setzen und diese umsetzen willst
  • dass du das Mandat für die DEI-Arbeit in deinem Unternehmen hast
  • dass du Unterstützer*innen in deinem Unternehmen hast
  • dass du Zeit sparen möchtest, weil du durch unsere Beratung und Trainings schneller Ergebnisse erzielst
  • dass du Intersektionaltität als zentral erachtest und die intersektionale Linse einsetzt.

Für wen ist dein Consulting und Training nicht geeignet?

Du bist bei uns falsch wenn du

  • den Status Quo nicht ernsthaft mit uns gemeinsam anschauen möchtest
  • die Strukturen nicht kritisch hinterfragen möchtest
  • kein unterstützendes Netzwerk in deinem Unternehmen hast und die Geschäftsleitung dich absolut nicht unterstützt
  • eindimensionale Diversitätskategorien bearbeiten willst, ohne intersektional zu denken
  • kein offizielles Mandat für die DEI-Arbeit in deinem Unternehmen hast.

Wie hoch ist die finanzielle Investition?

Das hängt davon ab, was du erreichen möchtest. Im Kennenlern-Gespräch klären wir erst einmal ob und wie wir dich unterstützen können und was die optimale Lösung für dich ist.

Wie divers und inklusiv sind wir als Unternehmen oder Team aufgestellt?

Das können wir mit meinen individuellen Frameworks gut beurteilen. Für eine Bestandsaufnahme eignet sich ein Diversity Audit & Assessment. Vereinbare dazu gerne ein persönliches Vorgespräch.

Wie kann ich in das Thema Diversity & Inclusion am besten einsteigen?

Schau gerne in meinem Blog vorbei und trag dich für die D&I Häppchen ein. Dort habe ich dazu schon jede Menge Wissen für dich aufbereitet. Deine individuellen Fragen klären wir am besten im Kennenlern-Gespräch. Fülle dazu jetzt das Kontaktformular aus.