Ich bin Geschäftsführerin dieser DEI Boutique-Beratung und Senior Strategieberaterin. Du weißt nur grob, was deine nächsten Schritte im Bereich Diversity, Equity, Inclusion sind? Du möchtest dir sicher sein, dass der nächste Schritt der Richtige ist? Und willst DEI lieber in der Tiefe angehen? Dann lies jetzt weiter.
Diversity ist kein Buzzword, sondern gesellschaftliche Realität.
Mit unserem Diversity & Inclusion Consulting arbeiten wir daran, dass Unternehmen diese Vielfalt widerspiegeln. Und dafür, dass dein Unternehmen ein inklusiverer Arbeitsort wird, an dem Menschen gleiche Chancen haben und sie einfach sie selbst sein dürfen. Dazugehören statt hineinzupassen, das ist unsere Devise.
Das macht deine Kolleg*innen glücklicher, spricht breitere Kund*innen- und Nutzer*innenschichten an und ist schlichtweg der richtige Weg, heute und in Zukunft. Organisationen mit einer klugen Diversity & Inclusion-Strategie haben Vorteile gegenüber jenen, die D&I immer noch ignorieren. Entwicklungen wie z.B. der neue Diversity & Inclusion ISO-Standard 30415 zeigen, dass das Thema immer wichtiger wird. Willst du zu den vorbereiteten Unternehmen gehören?
Aktivistin für Diversity bin ich im Prinzip schon mein ganzes Leben.
Unsere Motivation: Dazugehören, statt hinein zu passen.
Selena Dolderer
Freiberufliche Trainerin & Psychologin
Selenas Expertise liegt im Bereich Unconscious Bias, inklusives Recruitment, inklusive Teams und Change Agent Begleitung.
Jinsy Mertens
Freie Team-Assistenz
Jinsy unterstützt uns in der digitalen Teamassistenz, beim Kund*innen-Support und im Projektmanagement.
Paula Führer
freiberufliche Trainerin & Facilitator
Paulas Schwerpunktthemen sind Anti-Diskriminierung, soziale Gerechtigkeit, Diversitätsbewusstsein, Accompliceship und rassismuskritische Arbeit.
Mein Team und ich sind auf einer spannenden Reise – und gleichzeitig geht es dabei nicht um uns. Sondern darum, strukturelle und systemische Diskriminierung zu bekämpfen. Zu lange ging es darum, Menschen, die als „anders“ gelabelt werden, „passend“ zu machen. Integration, statt wirklich strukturelle und institutionelle Ursachen von Diskriminierung zu bekämpfen. Es ist noch ein großes Stückchen Weg, aber wir sollten ihn gehen. Bist du dabei? Für fairere Entscheidungen, ein gesünderes Arbeitsumfeld für Menschen mit marginalisierten Identitäten und eine innovativere Arbeitskultur.
Bei uns findest du ein motiviertes Team, das vor allem Of Color und queer positioniert ist, mit unterschiedlichen körperlichen und psychischen Fähigkeiten und sozialen Herkünften. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie nicht-inklusive und ausgrenzende Orte aussehen. Und wollen dich fundiert unterstützen, es besser zu machen.
Wir zählen sowohl kleine- und mittlere Unternehmen und Start-ups bis hin zu DAX-Konzernen zu unseren Kund*innen. Renommierte internationale Medien wie das US-amerikanische Fortune Magazine oder die Deutsche Welle und nationale Medien wie Orange by Handelsblatt fragten für Interviews an. Hier im Pressebereich erfährst du mehr über meine Interviews.
Fang' jetzt an, deine Organisation chancengerechter zu machen.
Identitäten sind nie eindimensional, genau wie die Ursachen gesellschaftlicher Marginalisierung. Daher denken und arbeiten wir intersektional.
Gemeinsam erarbeiten wir mit dir strategische D&I-Maßnahmen, die zu deiner Organisation und deinen Werten passen – als Sparringspartner*innen auf Augenhöhe, auf deutsch und englisch. Wo möchtest du beginnen?
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