Mein Team und ich sind auf einer spannenden Reise – und gleichzeitig geht es dabei nicht um uns. Sondern darum, strukturelle und systemische Diskriminierung zu bekämpfen. Zu lange ging es darum, Menschen, die als “anders” gelabelt werden, “passend” zu machen. Integration, statt wirklich strukturelle und institutionelle Ursachen von Diskriminierung zu bekämpfen. Es ist noch ein großes Stückchen Weg, aber wir sollten ihn gehen. Bist du dabei? Für fairere Entscheidungen, ein gesünderes Arbeitsumfeld für Menschen mit marginalisierten Identitäten und eine innovativere Arbeitskultur.

Nach meiner Tätigkeit in Kommunikationsteams internationaler Konzerne (Deutsche Post DHL, KPMG) habe ich vor einigen Jahren professionell begonnen, Unternehmen in Diversity, Inclusion, Belonging und Equity zu beraten. Nun sind wir ein motiviertes Team, das vor allem Of Color und queer positioniert ist, mit unterschiedlichen körperlichen und psychischen Fähigkeiten und sozialen Herkünften. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie nicht-inklusive und ausgrenzende Orte aussehen. Und wollen dich unterstützen, es besser zu machen.

Wir zählen sowohl kleine- und mittlere Unternehmen und Start-ups bis hin zu DAX-Konzernen zu unseren Kund*innen. Renommierte internationale Medien wie das US-amerikanische Fortune Magazine oder die Deutsche Welle und nationale Medien wie Orange by Handelsblatt fragten für Interviews an. Hier im Pressebereich erfährst du mehr über meine Interviews.

Identitäten sind nie eindimensional, genau wie die Ursachen gesellschaftlicher Marginalisierung. Daher denken und arbeiten wir intersektional.

Gemeinsam erarbeiten wir mit dir strategische D&I-Maßnahmen, die zu deiner Organisation und deinen Werten passen – als Sparringspartner*innen auf Augenhöhe, auf deutsch und englisch. Wo möchtest du beginnen?