Unser Diversity Audit & Assessment ist ein wichtiger Baustein, Fragen wie diese zu klären: Welchen Reifegrad haben wir als Unternehmen in puncto D&I – und wo liegen offene Potenziale? Wie inklusiv ist unsere Teamkultur? Und wie fühlen sich marginalisierte Kolleg*innen wirklich? Hier kommt ein Diversity Assessment ins Spiel.
Diversity Audit & Assessment für eine nachhaltige D&I Strategie.
Zielgerichtet und strategisch
Die Analysen gestalten wir qualitativ, quantitativ oder auch kombiniert. Mein Team und ich unterstützen dich – datenbasiert und fokussiert auf die Menschen in deiner Organisation. Dazu nutzen wir auch globale Standards wie z.B. den Diversity & Inclusion ISO Standard 30415. Um strategisch die richtigen Knöpfe zu drücken, musst du deine Ausgangsposition verstehen. Dabei unterstützen wir dich.
„Floria helped us understand where we are and how to structure our future work at scoutbee. The workshop she did aligned us and created a strong foundation. Thank you!“
Michael Lindqvist, Director of Engineering at scout bee
Wo benötigst du ein Diversity Audit & Assessment?
HR & Recruiting
Inclusive Hiring ist ein wichtiger Teil deiner D&I Strategie. Wir analysieren mit dir, wo versteckte Potenziale liegen, blicken auf deine HR-Prozesse und decken gemeinsam versteckte Biases auf. Für mehr Diversität in deinen Teams und eine Kultur, die wertschätzend, offener und inklusiver ist. Über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
Team & Culture
Glückliche Mitarbeiter*innen, die sich zugehörig fühlen, Chancen haben und sich als Allies für andere einsetzen – daran können wir gemeinsam arbeiten. Wir zoomen mit einem Cultural Assessment tiefer in deine Teamkultur, Teamstruktur und Management-Prozesse, um die Basis für ein inklusiveres Miteinander und Chancengerechtigkeit zu legen.
Comms & Marketing
Gute Kommunikation ist inklusiv, bildet Vielfalt ab und vermeidet es, Stereotype zu reproduzieren. Zeiten ändern sich – hält deine Kommunikation stand? Egal ob D&I-Check der nächsten Kampagne, präzises Diversity Audit eurer Assets oder ein Blick aufs Employer Branding: Wir sind erfahrene Sparringspartner*innen für inklusive Kommunikation.
Du planst einen D&I Check oder Umfrage?
Schreib mir eine E-Mail mit einer kurzen Skizze deines Anliegens. Wir vereinbaren im nächsten Schritt ein unverbindliches Beratungsgespräch. Darin erzähle ich dir mehr über das Diversity Audit & Assessment. Gemeinsam überlegen wir, was in Frage kommt.
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