Unser Diversity Audit & Assessment für Unternehmen ist ein wichtiger Baustein, Fragen wie diese zu klären: Wo stehen wir als Unternehmen in puncto D&I – und wo liegen offene Potenziale? Wie inklusiv ist unsere Teamkultur? Und wie fühlen sich marginalisierte Kolleg*innen wirklich? Hier kommt eine Diversity & Inclusion Umfrage ins Spiel: die Daten werden uns eine Menge erzählen.
Diversity Audit & Assessment für eine nachhaltige D&I Strategie.
Zielgerichtet und strategisch
Die Analysen gestalten wir qualitativ, quantitativ oder auch kombiniert. Mein Team und ich unterstützen dich – datenbasiert und fokussiert auf die Menschen in deiner Organisation. Dazu nutzen wir auch globale Standards wie z.B. den Diversity & Inclusion ISO Standard 30415. Um strategisch die richtigen Knöpfe zu drücken, musst du deine Ausgangsposition verstehen. Dabei unterstützen wir dich.
Diversity Audit & Assessment: Häufige Fragen zu Daten
Was verstehen wir eigentlich unter Diversity-Daten?
Diversity-Daten sind alle Informationen, die dir helfen zu verstehen, wer in deiner Organisation arbeitet und wie Menschen sie erleben – zum Beispiel im Bereich Diskriminierung.
Dazu gehören in der Regel Repräsentationsdaten (zum Beispiel Geschlecht über Hierarchieebenen hinweg), Muster bei Einstellungen, Beförderungen und Fluktuation sowie Feedback von Mitarbeitenden zu Inclusion, Diskriminierung und Chancengerechtigkeit. Wir unterstützen dich dabei, genau die Datenpunkte zu definieren, die für deinen Kontext relevant und realistisch sind.
Warum sind Diversity-Daten so wichtig?
Ohne Daten bleiben alle Annahmen anekdotisch. Daten helfen dir, Lücken sichtbar zu machen, Fortschritt nachzuvollziehen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig werden sie im Kontext von ESG und CSRD immer wichtiger, weil Unternehmen zunehmend strukturiert berichten müssen. Unsere Aufgabe ist es, aus Rohdaten klare, nutzbare Erkenntnisse zu machen, die tatsächlich in deine Strategie einfließen.
Mit welchen Daten sollten wir starten?
Die meisten Organisationen beginnen mit einem kleinen, fokussierten Set an Kennzahlen: Geschlechterverteilung (gesamt und in Führung), Nationalität, Zahlen zu Einstellungen, Beförderungen und Fluktuation sowie grundlegendes Mitarbeiter*innen-Feedback, etwa über Umfragen.
Darauf kannst du Schritt für Schritt aufbauen. Mit einem speziellen Audit helfen wir dir, einen sinnvollen Einstieg zu finden und erheben die Daten, die dir noch tiefere Erkenntnisse bieten.
Was müssen wir rechtlich beachten, wenn wir Diversity-Daten erheben?
Gerade bei uns in Europa ist das ein zentraler Punkt. Bestimmte Daten, etwa zu ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung gelten als besonders sensibel und sind durch die DSGVO streng reguliert – aus guten, historisch erklärbaren Gründen.
Für deine Datenerhebung brauchst du einen klaren Zweck, freiwillige Teilnahme und hohe Standards beim Datenschutz. Wir beraten dich gerne.
Wie übersetzen wir die Ergebnisse aus dem D&I Audit in konkrete Maßnahmen?
Daten zu haben ist das eine. Zu wissen, was du damit tust, etwas anderes. Zudem ist eine Umfrage immer ein internes Versprechen, sich um die Themen zu kümmern – etwa gezielte Anti-Diskiminierungsmaßnahmen zu entwickeln. Wir unterstützen dich dabei, aus den Daten klare Empfehlungen zu entwickeln und sie in deine DEI-Strategie zu integrieren.
„Floria helped us understand where we are and how to structure our future work at scoutbee. The workshop she then did aligned us and created a strong foundation. Thank you!“
Michael Lindqvist, Director of Engineering at scout bee
Wo benötigst du Daten aus einer D&I Umfrage?
HR & Recruiting
Inclusive Hiring ist ein wichtiger Teil deiner D&I Strategie. Wir analysieren mit dir, wo versteckte Potenziale liegen, blicken auf deine HR-Prozesse und decken gemeinsam versteckte Biases auf. Für mehr Diversität in deinen Teams und eine Kultur, die wertschätzend, offener und inklusiver ist. Über den gesamten Employee Life Cycle hinweg, z.B. mit der ISO 30415.
Inclusion & Zugehörigkeit
Wir zoomen mit einer Inclusion Survey tiefer in deine Team- und Leadershipkultur, deine Teamstruktur und deine Prozesse, um die Basis für ein inklusiveres Miteinander und Chancengerechtigkeit zu legen. Wir verknüpfen sie mit Repräsentationsdaten, um Muster besser erkennen zu können.
Du planst eine D&I Umfrage?
Schreib mir eine E-Mail mit einer kurzen Skizze deines Anliegens. Wir vereinbaren im nächsten Schritt ein unverbindliches Beratungsgespräch. Darin erzähle ich dir mehr über das Diversity Audit & Assessment. Gemeinsam überlegen wir, was in Frage kommt.
1