Allies sind solidarische Verbündete – und ein wichtiges Puzzleteil einer chancengerechteren Unternehmenskultur. Es geht darum, aktiv, konsistent und mutig die eigenen Privilegien solidarisch zu nutzen. Das bedeutet, Koalitionen mit marginalisierten Gruppen zu bilden – mit dem gemeinsamen Ziel einer chancengerechteren Arbeitswelt. Lerne gemeinsam, Hand in Hand genau die Diskriminierungsformen zu bekämpfen, die dich selbst nicht an deiner Entfaltung hindert. In unserem Allyship Training lernst du, wie du deine Reise als Ally beginnst und in deinem Unternehmen eine unterstützende und empowernde Kultur aufbaust.
Mit Allyship Trainings zu stärkeren Teams
Wie werde ich ein Ally?
Allyship findet auf verschiedenen Ebenen statt – intersektional statt eindimensional. Diese Ebenen lernst du im Allyship Training kennen, um wirklich umfassend solidarisch denken und handeln zu können: Was macht effektives Allyship aus? Was ist die Rolle marginalisierter Personen, wenn sie mit Allies arbeiten? Wie können sich cis Menschen sich für Belange von trans Personen einsetzen? Was sollten weiße Menschen tun, um Rassismus zu bekämpfen? Welche Rolle spielt die strukturelle Ebene dabei? Und wie machen wir das als Unternehmen so, dass es wirklich dauerhaft den Communities nützt?
„Echte Allyship ist reflektiert und solidarisch. Und für Teams: unverzichtbar.“
Nach unserem Allyship Training weißt du
was eine*n gute*n Ally ausmacht und wie du echt solidarisch handelst, wenn du Ungerechtigkeiten an deinem Arbeitsplatz siehst.
Allyship als ein Prozess zu verstehen, der mit dem Reflektieren deiner Privilegien beginnt und Mut sowie konstantes Lernen und Verlernen erfordert.
wann du als Ally handeln kannst, wann du das Mikrofon weiter geben solltest und wie du falsches Allyship vermeidest.
Setze einen Impuls mit deinem Team
In unserem interaktiven Impuls lernst du zunächst mehr über deine Privilegien und die wichtigsten Ally-Basics. Wir besprechen in kleinen und großen Gruppen Blockaden und Ängste, die viele Allies abhalten, wirklich laut zu werden. In Szenariodiskussionen finden wir gemeinsam Wege, wie du ein*e wirksame*r Ally werden kannst und deine Unternehmenskultur zum Besseren wandelst. Wir sprechen Deutsch und Englisch – frag uns gerne an.
Paula Führer
freiberufliche Trainerin & Facilitator
Paulas Schwerpunktthemen sind Anti-Diskriminierung, soziale Gerechtigkeit, Diversitätsbewusstsein, Solidarität / Accompliceship und rassismuskritische Arbeit mit weißen Menschen. Paula ist wichtig, ganzheitlich zu arbeiten: Sie handelt prozessorientiert, wertschätzend, entschleunigt und achtsam. Künstlerisch-kreative Methoden, die unser verleiblichtes Wissen und unsere Gefühle ins Spiel bringen, gestalten die Workshops vielseitig, abwechslungsreich und sprechen unterschiedliche Lerntypen an.
Selena Dolderer
freiberufliche Trainerin & Psychologin
Selenas Expertise liegt im Bereich Unconscious Bias, inklusives Recruitment, inklusive Teams und Change Agent Begleitung. Sie ist spezialisiert auf HR Prozesse, die Arbeit in der Film, Medien und Fernsehbranche, zudem doziert sie an deutschen und niederländischen Universitäten.
Selena legt Wert darauf persönliche Handlungsspielräume zu erkennen, um selbstbestimmt inklusive Veränderung im Team und Prozessen zu schaffen. In Trainingseinheiten ist es ihr wichtig wertschätzend zu arbeiten sowie persönliche Erfahrungswerte und Stärken der Teilnehmer*innen mit aufzunehmen.
“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”
Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24
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Wir lernen uns kennen und klären deine Zielsetzungen. Dabei sprechen wir über ein für dich passendes Trainingsformat.
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