Presseberichte, Statements & Interviews

Knackiges Statement bei NDR Info: Ausgelöst durch die Recherchen von Correctiv sind viele Menschen gegen die AfD und Rechtsextremismus in Deutschland auf die Straßen gegangen. Auch Wirtschaftsvertreter*innen haben sich positioniert. Die NDR-Journalistin Susanne Tappe hat mich gefragt wie ich das sehe.

Aufregendes Radio-Feature mit dem BR2 Nachtstudio: In meinem Interview geht darum, dass viele Unternehmen gerade im Marketing auf „woke“ machen, Führungskräfte auch an Rassismus-Trainings teilnehmen – aber nicht um wirklich etwas zu verändern. Eine Reise durch die Kapitalismuskritik, Kritik an neoliberalen DEI-Bubbles und weitere meiner Gedanken hörst du ab Minute 38.

Kontroverses Thema im Podcast Die Personalabteilung: Sollen Unternehmen sich klar politisch positionieren, angesichts von anstehenden Landtagswahlen im Osten und befürchtetem AfD-Sieg? Wir geben Tipps, was es zu beachten gilt, wie Unternehmen klare Haltung beziehen können und versuchen Mut zu machen, unsere Demokratie aktiv mitzugestalten.

Für das Magazin Junge Wirtschaft der Wirtschaftsjunioren habe ich kritisch zum Thema Leistung reflektiert. Mein Kommentar ist Beitrag einer Doppelseite: Meine Gegenposition nimmt Jens Teutrine ein, Vorsitzender der Jungen Gruppe der FDP-Bundestagsfraktion und Mitglied des Bundestags. Ich sage: Jede*r kann durch die eigene Leistung sozial aufsteigen? Über diese Ablenkungsstrategie kann ich nur noch müde lächeln. Denn im Umkehrschluss heißt das: Wer diesen sozialen Aufstieg nicht schafft, hat eben nicht hart genug gearbeitet. Lies jetzt mehr unter dem Link.

Im Artikel des Fortune Magazine (2020) erkläre ich, dass Ethnizität und Race/Rasse zwei verschiedene Dinge sind und fordere eine präzisere Sprache. Zudem problematisiere ich, dass wir in Deutschland keine Daten zu Race und Ethnizität haben.

In diesem Artikel geht es rund ums Thema Diversity im Marketing. Ich erkläre, warum der Weg von innen nach außen geht – also werteorientiert aus dem Unternehmen heraus. Und ich gebe drei praktische Tipps, wie Unternehmen diverser werden können.

Für die Zeitung Kommunale Wirtschaft habe ich in einem spannenden Interview Rede und Antwort gestanden: Es geht darum, als Bewerber*in Unternehmen besser zu erkennen, die DEI wirklich ernst nehmen, um Unconscious Bias und wertvolle praxisorientierte Tipps.

Im Artikel der Deutschen Welle (2020) zeige ich, warum es so wichtig ist quantitative Daten im Bereich Race zu erheben.

Im Gespräch mit agyleOS zeige ich an an realen Beispielen, wie Diversität in Unternehmen verstanden und gelebt wird und welche Rolle die Führungsebene übernehmen muss.

Mit Good Jobs spreche ich darüber, worauf es zu achten gilt und welche Schritte nötig sind, um Stereotypen und Diskriminierungen in der Arbeitswelt keine Chance zu lassen.

Mit Kenjo spreche ich über D&I in Deutschland und Europa, meine eigene D&I Reise und gebe fünf wichtige Tipps mit, damit Unternehmen in DACH ihre D&I Mission erfolgreich aufnehmen können.

Im Artikel der Deutschen Welle (2020) geht es um die Reaktion von Corporates in Deutschland auf die Black Lives Matter Bewegung.

„DEI kann von HR mitgemacht werden“ – ein häufiger Vorschlag. Leider kein guter. Viele Themen liegen durchaus bei People & Culture/ HR Teams. Viele aber eben auch nicht. Ich freue mich, dass ich mit Jennifer Seiffarth aka Die Personalabteilung in ihrem Podcast einige DEI Mythen entzaubern konnte. Unter anderem auch diesen!

Kurzweilige 37 Minuten, die euch hier erwarten.

Im Interview mit Nielab Yuanda-Nassery von Co:X und den New Work Women spreche ich über die strukturellen und institutionellen Aspekte von DEI und verknüpfe diese mit meiner Geschichte. Ein spannendes Gespräch über Kapitalismus, Allyship und Probleme, die dringend angegangen werden müssen.