Wie wirken sich Mikroaggressionen aus?
Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte…
hallo (at) floriamoghimi.de
Knackiges Statement bei NDR Info: Ausgelöst durch die Recherchen von Correctiv sind viele Menschen gegen die AfD und Rechtsextremismus in Deutschland auf die Straßen gegangen. Auch Wirtschaftsvertreter*innen haben sich positioniert. Die NDR-Journalistin Susanne Tappe hat mich gefragt wie ich das sehe.
Aufregendes Radio-Feature mit dem BR2 Nachtstudio: In meinem Interview geht darum, dass viele Unternehmen gerade im Marketing auf „woke“ machen, Führungskräfte auch an Rassismus-Trainings teilnehmen – aber nicht um wirklich etwas zu verändern. Eine Reise durch die Kapitalismuskritik, Kritik an neoliberalen DEI-Bubbles und weitere meiner Gedanken hörst du ab Minute 38.
Kontroverses Thema im Podcast Die Personalabteilung: Sollen Unternehmen sich klar politisch positionieren, angesichts von anstehenden Landtagswahlen im Osten und befürchtetem AfD-Sieg? Wir geben Tipps, was es zu beachten gilt, wie Unternehmen klare Haltung beziehen können und versuchen Mut zu machen, unsere Demokratie aktiv mitzugestalten.
Für das Magazin Junge Wirtschaft der Wirtschaftsjunioren habe ich kritisch zum Thema Leistung reflektiert. Mein Kommentar ist Beitrag einer Doppelseite: Meine Gegenposition nimmt Jens Teutrine ein, Vorsitzender der Jungen Gruppe der FDP-Bundestagsfraktion und Mitglied des Bundestags. Ich sage: Jede*r kann durch die eigene Leistung sozial aufsteigen? Über diese Ablenkungsstrategie kann ich nur noch müde lächeln. Denn im Umkehrschluss heißt das: Wer diesen sozialen Aufstieg nicht schafft, hat eben nicht hart genug gearbeitet. Lies jetzt mehr unter dem Link.
Für die Zeitung Kommunale Wirtschaft habe ich in einem spannenden Interview Rede und Antwort gestanden: Es geht darum, als Bewerber*in Unternehmen besser zu erkennen, die DEI wirklich ernst nehmen, um Unconscious Bias und wertvolle praxisorientierte Tipps.
„DEI kann von HR mitgemacht werden“ – ein häufiger Vorschlag. Leider kein guter. Viele Themen liegen durchaus bei People & Culture/ HR Teams. Viele aber eben auch nicht. Ich freue mich, dass ich mit Jennifer Seiffarth aka Die Personalabteilung in ihrem Podcast einige DEI Mythen entzaubern konnte. Unter anderem auch diesen!
Kurzweilige 37 Minuten, die euch hier erwarten.
Im Interview mit Nielab Yuanda-Nassery von Co:X und den New Work Women spreche ich über die strukturellen und institutionellen Aspekte von DEI und verknüpfe diese mit meiner Geschichte. Ein spannendes Gespräch über Kapitalismus, Allyship und Probleme, die dringend angegangen werden müssen.
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Jede*r hat sie, auch wenn sie keine*r haben will: unbewusste Vorurteile. Lies hier sechs Fakten, die…
Liest du auch viel darüber, dass wir mehr Diversity in Tech-Unternehmen, in Unternehmen generell, in Führungsetagen,…
Du bist Journalist*in und benötigst eine Einordnung und Meinung? Dann bist du bei mir richtig. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Das ist mein Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich angereichert ist. Du erhälst exklusive Einblick in meine Arbeit und meine Angebote.