Interviews, Statements und Beiträge zu Diversity, Equity & Inclusion: Hier findest du meine Perspektiven in nationalen und internationalen Medien.
Fortune Magazine Interview
Im Fortune Magazine erkläre ich den Unterschied zwischen Ethnizität und Race und plädiere für präzise Sprache. Ich ordne ein, warum fehlende Daten in Deutschland die Auseinandersetzung mit Diskriminierung erschweren.
Deutsche Welle Interview
Im Interview mit der Deutschen Welle erläutere ich, warum quantitative Daten zu Race wichtig sind. Sie helfen dabei, Diskriminierung in der Arbeitswelt sichtbar zu machen.
Neue Narrative Magazin
Für Neue Narrative gebe ich Einblicke in einen konkreten Allyship-Stufenplan. Es geht darum, wie Kolleg*innen und Führungskräfte strukturelle Diskriminierung erkennen und ins Handeln kommen.
Die Personalabteilung Podcast
Mit Jennifer Seiffarth räume ich mit verbreiteten DEI-Mythen auf. Wir sprechen darüber, warum die Verantwortung für Diversity, Equity und Inclusion über die Personalabteilung hinausgeht.
Kenjo Interview
Mit Kenjo spreche ich über Diversity und Inclusion in Deutschland und Europa. Ich teile meinen eigenen Weg und fünf Tipps für Unternehmen, die ihre D&I-Arbeit beginnen möchten.
working@office Interview
Für working@office erkläre ich, warum glaubwürdiges Diversity-Marketing im Unternehmen selbst beginnt. Dazu gebe ich drei praktische Tipps für mehr Diversität.
agyleOS Interview
Im Gespräch mit agyleOS zeige ich anhand konkreter Beispiele, wie Diversität in Unternehmen verstanden und gelebt wird. Dabei geht es auch um die Verantwortung der Führungsebene.
New Work Women Interview
Im Interview mit Nielab Yuanda-Nassery verbinde ich strukturelle und institutionelle Fragen zu DEI mit meiner eigenen Geschichte. Wir sprechen über Kapitalismus, Allyship und notwendige Veränderungen.
Bayern 2 · Nachtstudio Radio-Feature
Im Radio-Feature hinterfrage ich, was hinter dem Diversity-Marketing von Unternehmen steckt und warum Trainings allein nicht ausreichen. Mein Interview ist ab Minute 38 zu hören.
Arbeit und Arbeitsrecht Meinungsbeitrag
In meinem Meinungsbeitrag beleuchte ich, wie Autoritätsbias und Gruppendenken Entscheidungen prägen. Ich zeige, warum Macht in Unternehmen bewusst reflektiert werden muss.
Zeitung für kommunale Wirtschaft Interview
Im Interview spreche ich über Unconscious Bias und darüber, woran Bewerber*innen ernst gemeintes DEI-Engagement erkennen. Dazu gebe ich praxisorientierte Tipps für Unternehmen.
Good Jobs Interview
Mit Good Jobs spreche ich darüber, wie Unternehmen Stereotypen und Diskriminierung begegnen können. Im Mittelpunkt stehen die nötigen Schritte für eine inklusivere Arbeitswelt.
NDR Info Radiobeitrag
Für NDR Info ordne ich ein, wie sich Unternehmen gegen Rechtsextremismus positionieren. Anlass sind die Correctiv-Recherchen und die anschließenden Proteste gegen die AfD.
Die Personalabteilung Podcast
Im Podcast diskutieren wir, wie Unternehmen angesichts von Rechtsextremismus Haltung beziehen können. Wir geben Anregungen, unsere Demokratie aktiv mitzugestalten.
Junge Wirtschaft Kommentar
Für Junge Wirtschaft hinterfrage ich das Versprechen, dass Leistung allein sozialen Aufstieg ermöglicht. Mein Kommentar lenkt den Blick auf strukturelle Ungleichheit und ungleiche Chancen.
Deutsche Welle Interview
Für die Deutsche Welle ordne ich die Reaktionen deutscher Unternehmen auf die Black-Lives-Matter-Bewegung ein. Es geht um Haltung und die Bedeutung für Diversity und Inclusion.
Can we Talk? Podcast
Mit Mary und Janice spreche ich über meinen Weg als Unternehmerin und die Arbeit als Diversity-Beraterin. Auch die Frage, wie ich dabei mentalen Ausgleich finde, kommt zur Sprache.
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Es geht um Chancengerechtigkeit, Menschenrechte und wirtschaftlichen Erfolg: Erfahre was Diversity ist, welche Dimensionen Diversity umfasst,…
Lerne von Diversity Best Practices anderer Unternehmen und vernetze dich. Vor drei Jahren habe ich Deutschlands größte LinkedIn-Gruppe rund um D&I in Deutschland initiiert. Sei dabei!
Das ist mein Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich angereichert ist. Du erhälst exklusive Einblick in meine Arbeit und meine Angebote.
