Im Artikel des Fortune Magazine (2020) erkläre ich, dass Ethnizität und Race/Rasse zwei verschiedene Dinge sind und fordere eine präzisere Sprache. Zudem problematisiere ich, dass wir in Deutschland keine Daten zu Race und Ethnizität haben.
Im Artikel der Deutschen Welle (2020) zeige ich, warum es so wichtig ist quantitative Daten im Bereich Race zu erheben.
Im Gespräch mit agyleOS zeige ich an an realen Beispielen, wie Diversität in Unternehmen verstanden und gelebt wird und welche Rolle die Führungsebene übernehmen muss.
Mit Good Jobs spreche ich darüber, worauf es zu achten gilt und welche Schritte nötig sind, um Stereotypen und Diskriminierungen in der Arbeitswelt keine Chance zu lassen.
Im Artikel der Deutschen Welle (2020) geht es um die Reaktion von Corporates in Deutschland auf die Black Lives Matter Bewegung.
“DEI kann von HR mitgemacht werden” – ein häufiger Vorschlag. Leider kein guter. Viele Themen liegen durchaus bei People & Culture/ HR Teams. Viele aber eben auch nicht. Ich freue mich, dass ich mit Jennifer Seiffarth aka Die Personalabteilung in ihrem Podcast einige DEI Mythen entzaubern konnte. Unter anderem auch diesen!
Kurzweilige 37 Minuten, die euch hier erwarten.
Im Interview mit Nielab Yuanda-Nassery von Co:X und den New Work Women spreche ich über die strukturellen und institutionellen Aspekte von DEI und verknüpfe diese mit meiner Geschichte. Ein spannendes Gespräch über Kapitalismus, Allyship und Probleme, die dringend angegangen werden müssen.
Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte…
Jede*r hat sie, auch wenn sie keine*r haben will: unbewusste Vorurteile. Lies hier sechs Fakten, die…
Liest du auch viel darüber, dass wir mehr Diversity in Tech-Unternehmen, in Unternehmen generell, in Führungsetagen,…
Du bist Journalist*in und benötigst eine Einordnung und Meinung? Dann bist du bei mir richtig. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Lerne von Diversity Best Practices anderer Unternehmen und vernetze dich. Vor drei Jahren habe ich Deutschlands größte LinkedIn-Gruppe rund um D&I in Deutschland initiiert. Sei dabei!
Das ist mein Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich angereichert ist. Du erhälst exklusive Einblick in meine Arbeit und meine Angebote.