Inklusive und chancengerechte Unternehmenskultur für glücklichere Teams.

Du möchtest, dass dein Team vielfältiger und inklusiver wird? Und dass Chancen fair und intersektional eröffnet werden? Ich und mein Team unterstützen dich dabei. Egal, ob du neu im Thema oder fortgeschritten bist: Mit meiner Diversity & Inclusion Beratung ermögliche ich dir, Vielfalt und Offenheit in deinem Unternehmen in kleinen und großen Schritten Leben einzuhauchen. Für mehr Menschlichkeit und Innovationskraft.

5 Unconscious Bias Beispiele aus deinem Joballtag.

Menschen sehen die Welt immer durch die Linse ihrer eigenen Identität. Diese Linse ist geprägt von Denkmustern, die sich auf unser Urteilsvermögen auswirken: das sind Unconscious Biases – unbewusste Vorurteile. Ich zeige dir anhand von fünf Unconscious-Bias-Beispielen, wie du im Job fairere und bessere Entscheidungen treffen kannst.

Wie wir euch unterstützen können.

Neu im Thema Diversity & Inclusion – oder schon ein nächstes Projekt im Auge? Wir holen dich dort ab, wo du mit deinem Team beim Diversity Management stehst.

Intersektionale, daten- und evidenzbasierte Diversity-Beratung mit innovativen Methoden

D&I Thought Leaderin in Deutschland mit breitem Netzwerk zu Aktivist*innen, Unterstützer*innen und Medien

Zahlreiche erfolgreiche Diversity-Projekte für Startups, Tech-Leader und DAX-Konzerne in vielfältigen Branchen.

Ausgewählte Kunden

ergo
Westwing
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scout24
ThoughtWorks

“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

Mein Impuls für euer Digital-Event

Ob digital oder klassisch analog: Bereichert eure Konferenz oder Teamevent um einen inspirierenden Vortrag über Diversity.

„Without the data, especially with leaders, who love data and numbers, I don’t have anything to show.“

Im Interview mit der Deutschen Welle erkläre ich, warum Daten für erfolgreiche D&I-Arbeit so essentiell sind.

Trage dich jetzt für meine D&I Häppchen ein.

Mein persönlicher Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich und deine Arbeit. Als Dankeschön erhälst du mein “Unconcious Bias Workbook” gleich nach deiner Anmeldung.

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Hinweise zu der von der Einwilligung umfassten Erfolgsmessung, dem Einsatz des Mailanbieters Mailchimp, der Protokollierung der Anmeldung und Infos zu deinen Widerrufsrechten findest du in meiner Datenschutzerklärung.
Unconcious Bias Workbook

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Tausche deine Erfahrunge aus, lerne von Diversity Best Practices anderer Unternehmen und vernetze dich. Vor drei Jahren habe ich Deutschlands größte LinkedIn-Gruppe rund um D&I in Deutschland initiiert. Wir freuen uns auf dich.