Rassismus im Unternehmen

Rassismus in Unternehmen angehen: Die fünf wichtigsten Voraussetzungen

Seit den vergangenen, weltweiten Black Lives Matter Protesten haben viele Unternehmen in Deutschland verstärkt begonnen, sich mit Rassismus innerhalb ihrer Strukturen und Teams zu beschäftigen. Ein nötiger und wichtiger Schritt hin zu mehr Chancengerechtigkeit und gesünderen Unternehmenskulturen für Schwarze Menschen und People of Color. Um ein anti-rassistisches Unternehmen zu werden, braucht es jedoch mehr als…

Mikroaggressionen

Wie wirken sich Mikroaggressionen aus?

Mikroaggression: Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden sehr negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen.   Der Begriff Mikroaggression stammt…

Inclusion Inklusion

Was ist Inclusion – und wieso sie zu Diversity gehört

Viele Unternehmen gehen dazu über, den Begriff Diversity Management durch Diversity & Inclusion (D&I) zu ersetzen. Auch in Deutschland wird inzwischen fast ausschließlich D&I als Bezeichnung benutzt. Doch ist Inclusion auf Deutsch “Inklusion”? Meinen beide Begriffe das selbe?   Der Begriff “Inklusion” wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Im englischsprachigen…

Unconscious Bias

Sechs Fakten über Unconscious Bias

Jede*r hat sie, auch wenn sie keine*r haben will: unbewusste Vorurteile. Lies hier sechs Fakten, die dich und dein Unternehmen weiter bringen.   1. Ausnahmslos jede*r hat unbewusste Vorurteile. Unser Gehirn arbeitet ressourcenschonend. Das bedeutet, dass es die überwiegende Zeit des Tages auf bereits gespeicherte, erlernte Muster und Assoziationen zurückgreift. Das passiert unbewusst und quasi…

Diversity

Was ist Diversity? Die wichtigsten Fakten

Liest du auch viel darüber, dass wir mehr Diversity in Tech-Unternehmen, in Unternehmen generell, in Führungsetagen, Aufsichtsräten und Investorenkreisen brauchen? Und fragst dich, was das eigentlich ist? Da Diversity eben eines, nämlich sehr vielfältig, ist, habe ich die wichtigsten Punkte zusammengefasst.   Erstmal vorweg, was Diversity nicht ist. Diversity ist kein Business-Trend – denn hier…