Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggressionen stammt aus der…
Um ein anti-rassistisches Unternehmen zu werden, braucht es mehr als ein einziges Training: So arbeitest du an einer chancengerechteren, diskriminierungsärmeren und gesünderen Unternehmenskultur für Schwarze Menschen und People of Color. Rassistische Vorfälle am Arbeitsplatz bleiben oft unter dem Radar. Werden sie gemeldet, bleiben nicht selten die Konsequenzen aus. Die Zahlen aus dem Jahresbericht 2023…
Jede*r hat sie, auch wenn sie keine*r haben will: unbewusste Vorurteile. Lies hier sechs Fakten, die dich und dein Unternehmen weiter bringen. 1. Ausnahmslos jede*r hat unbewusste Vorurteile. Unser Gehirn arbeitet ressourcenschonend. Das bedeutet, dass es die überwiegende Zeit des Tages auf bereits gespeicherte, erlernte Muster und Assoziationen zurückgreift. Das passiert unbewusst und quasi…
System 1 und System 2 beschreiben das, was im Gehirn passiert, wenn du Entscheidungen triffst. Kognitionspsychologisch gesehen ist da nämlich eine Menge los. Aber denkst du konzentriert darüber nach, ob du dich nach dem Aufstehen wäschst, Zähne putzt und dich anziehst? Wahrscheinlich nicht, denn es würde den Tag über unheimlich viel Energie kosten, wenn wir…
Ist Inclusion auf Deutsch „Inklusion“? Meinen beide Begriffe das selbe? Der Begriff „Inklusion“ wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Doch inzwischen weitet sich das Verständnis des Begriffs: Inclusion meint, allgemein eine Kultur zu schaffen, in der alle Perspektiven gehört, gesehen und wertgeschätzt werden. Auch Organisationen von Menschen mit…
Es geht um Chancengerechtigkeit, Menschenrechte und wirtschaftlichen Erfolg: Erfahre was Diversity ist, welche Dimensionen Diversity umfasst, welche Rolle unbewusste Vorurteile spielen und was eine echte Diversity-Strategie braucht. Stell dir vor, ein Unternehmen sucht eine neue Führungskraft. Die Personalabteilung sichtet zahlreiche Bewerbungen. Ein Bewerber erinnert den CEO an sich selbst: gleiche Uni, ähnliche Karriere, ähnliche Interessen.…