Diversity, Equity und Inclusion: In Unternehmen gibt es immer öfter Initiativen, Programme und interne Communities. Und trotzdem bleibt die Wirkung hinter den Erwartungen zurück. Meist liegt es daran, wie DEI gedacht wird. Denn: Es geht schon lange nicht mehr nur um interne Kultur oder freiwilliges Engagement. Auf europäischer Ebene wird das Thema zunehmend regulatorisch verankert.…
Führung ist ein vielgenutzter Begriff. Transformationale, transaktionale, agile, laterale oder systemische Führung: Es gibt kaum einen Managementansatz, der nicht auch eine eigene Vorstellung von Führung mitbringt. Doch was unterscheidet Inclusive Leadership von all diesen Konzepten? Und warum braucht es einen explizit inklusiven Führungsansatz in Organisationen, die heute von Vielfalt, Komplexität und Ungleichheit geprägt sind? …
Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggressionen stammt aus der…
Ja, das erste Unconscious Bias Training ist aufregend und ein ganz wichtiger Schritt für dich und dein Team. Denn oftmals ist es in Unternehmen der erste Meilenstein auf ihrer Diversity & Inclusion-Reise. Damit das Training wirkungsvoll ist, gibt es jedoch einiges, dass du vorher beachten solltest. Denn es gibt auch einen negativen Effekt von…
Menschen sehen die Welt immer durch die Linse ihrer eigenen Identität. Diese Linse ist geprägt von kognitiven Denkmustern, die sich auf das Urteilsvermögen auswirken: das sind die Unconscious Biases – unbewussten Vorurteile. Sie gelten als eine der großen Barrieren für Diversity & Inclusion Strategien. Daher erkläre ich dir anhand von fünf Unconscious Bias Beispielen, wie du im Job fairere und bessere Entscheidungen treffen kannst.
Wie belegst du datenbasiert, dass Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit in deiner Organisation mehr ist als ein Lippenbekenntnis? Genau hier setzt die ISO-Norm 30415 mit dem Titel Human Resource Management Diversity and Inclusion an. Doch was und wer steckt hinter der ISO 30415 für D&I Audits? Die ISO 30415 ist der erste internationale Standard für Diversity…
Wie wird mein Team vielfältiger? Es liegt nahe, die Lösung für mehr Diversity im Recruiting zu suchen. Die wichtigste Arbeit sollte jedoch schon vor dem eigentlichen Hiring beginnen. 1. Definiere was Diversity, Chancengerechtigkeit und Inclusion für dein Unternehmen bedeutet Das sind große strategische Fragen, die nicht allein die freiwillige Diversity-Community selbstorganisiert beantworten sollte. D&I…
Viele Unternehmen, die eine Diversity-Strategie entwickeln wollen, nehmen sich vor allem immer erst mal ein Ziel vor. Das heißt dann meistens: Wir möchten gerne mehr Frauen sehen, zum Beispiel in Vorstandsetagen, Führungspositionen und Tech- und IT-Bereichen. Doch das ist zu kurz gedacht. Intersektionalität ist gefragt. Was das ist und wie das im Job funktioniert, liest…
Um ein anti-rassistisches Unternehmen zu werden, braucht es mehr als ein einziges Training: So arbeitest du an einer chancengerechteren, diskriminierungsärmeren und gesünderen Unternehmenskultur für Schwarze Menschen und People of Color. Rassistische Vorfälle am Arbeitsplatz bleiben oft unter dem Radar. Werden sie gemeldet, bleiben nicht selten die Konsequenzen aus. Die Zahlen aus dem Jahresbericht 2023…
Unconscious Bias und Inclusion stehen oft im Widerspruch. Sie wirken wie Magnetpole, die sich gegenseitig abstoßen. Warum? Weil Menschen unbewusst nach Ähnlichkeit suchen. Wer sich ähnlich ist – sei es in Alter, Herkunft oder Interessen – fühlt sich vertraut und zugehörig. Doch genau dieses Muster verhindert Vielfalt. Eine erfolgreiche Diversity & Inclusion-Strategie setzt hier an:…
