Inclusive Hiring

Inclusive Hiring: Sieben Tipps für Diversity im Recruiting

Wie wird mein Team vielfältiger? Es liegt nahe, die Lösung für mehr Diversity im Recruiting zu suchen. Die wichtigste Arbeit sollte jedoch schon vor dem eigentlichen Hiring beginnen. Denn der Boden für den Erfolg vielfältiger Teams ist die inklusive Unternehmenskultur.   1. Definiere was Diversity, Chancengerechtigkeit und Inclusion für      dein Unternehmen bedeutet, bevor…

Rassismus im Unternehmen

Rassismus in Unternehmen angehen: Die fünf wichtigsten Voraussetzungen

Seit den vergangenen, weltweiten Black Lives Matter Protesten haben viele Unternehmen in Deutschland verstärkt begonnen, sich mit Rassismus innerhalb ihrer Strukturen und Teams zu beschäftigen. Ein nötiger und wichtiger Schritt hin zu mehr Chancengerechtigkeit und gesünderen Unternehmenskulturen für Schwarze Menschen und People of Color. Um ein anti-rassistisches Unternehmen zu werden, braucht es jedoch mehr als…

Unconscious Bias Training

Woran du ein wirkungsvolles Unconscious Bias Training erkennst

Ja, das erste Unconscious Bias Training ist aufregend und ein ganz wichtiger Schritt für dich und dein Team. Denn oftmals ist es in Unternehmen der erste Meilenstein, um die Potentiale und die Vielfalt wirklich aller Mitarbeiter*innen besser erkennen und zusammenbringen zu können. Ihr möchtet euch bewusst Zeit nehmen, um euch intensiv mit den unbewussten Verzerrungseffekten…

Vielfältiges Team

Wann ist es ein vielfältiges Team?

Neulich ist mir eine Formulierung in einer Stellenanzeige besonders aufgefallen. Im letzten Abschnitt betonten sie, dass sie sehr an Bewerbungen vielfältiger Kandidaten und Kandidatinnen interessiert seien. Da bin ich kleben geblieben. Denn: Was ist überhaupt ein*e vielfältige Bewerber*in? Impliziert das, dass es nicht-vielfältige Bewerber*innen gibt und wenn ja, wie sehen sie – weit über das…

Inclusion Inklusion

Was ist Inclusion – und wieso sie zu Diversity gehört

Viele Unternehmen gehen dazu über, den Begriff Diversity Management durch Diversity & Inclusion (D&I) zu ersetzen. Auch in Deutschland wird inzwischen fast ausschließlich D&I als Bezeichnung benutzt. Doch ist Inclusion auf Deutsch “Inklusion”? Meinen beide Begriffe das selbe?   Der Begriff “Inklusion” wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Im englischsprachigen…

Diversity Business Case

Warum Diversity & Inclusion für mich kein Business Case ist

Diversity ist gut fürs Geschäft. Nicht nur aus ethisch-moralischen oder rechtlichen Gesichtspunkten, sondern auch aus finanzieller Sicht. Ich habe hier schon einmal darüber geschrieben, warum Diversity etwas für Finanzchef*innen ist.   Und das immer wieder zu betonen finde ich wichtig: Denn das Finanzargument holt Diversity & Inclusion (D&I) als Managementprinzip aus der Ecke „softes Nice-to-have“.…

Diversity in Meetings

Vier Tipps für Diversity in Meetings

Meeting. Sofort ploppen dir wahrscheinlich zu diesem Wort viele unterschiedliche Bilder in deinem Kopf auf. Vom unproduktiven Zeittotschlagen in stickigen Räumen über das kurze Team-Update im Stehen bis hin zu wirklich ergebnisorientiertem miteinander Arbeiten – die Bandbreite ist vielfältig und sicher hast du auch schon sowohl die einen, als auch die anderen Varianten erlebt. Doch gestaltest du…

Unconscious Bias

Sechs Fakten über Unconscious Bias

Jede*r hat sie, auch wenn sie keine*r haben will: unbewusste Vorurteile. Lies hier sechs Fakten, die dich und dein Unternehmen weiter bringen.   1. Ausnahmslos jede*r hat unbewusste Vorurteile. Unser Gehirn arbeitet ressourcenschonend. Das bedeutet, dass es die überwiegende Zeit des Tages auf bereits gespeicherte, erlernte Muster und Assoziationen zurückgreift. Das passiert unbewusst und quasi…