Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggressionen stammt aus der…
Wie wird mein Team vielfältiger? Es liegt nahe, die Lösung für mehr Diversity im Recruiting zu suchen. Die wichtigste Arbeit sollte jedoch schon vor dem eigentlichen Hiring beginnen. 1. Definiere was Diversity, Chancengerechtigkeit und Inclusion für dein Unternehmen bedeutet Das sind große strategische Fragen, die nicht allein die freiwillige Diversity-Community selbstorganisiert beantworten sollte. D&I ist…
Menschen sehen die Welt immer durch die Linse ihrer eigenen Identität. Diese Linse ist geprägt von kognitiven Denkmustern, die sich auf das Urteilsvermögen auswirken: das sind die Unconscious Biases – unbewussten Vorurteile. Sie gelten als eine der großen Barrieren für Diversity & Inclusion Strategien. Daher erkläre ich dir anhand von fünf Unconscious Bias Beispielen, wie du im Job fairere und bessere Entscheidungen treffen kannst.
Ja, das erste Unconscious Bias Training ist aufregend und ein ganz wichtiger Schritt für dich und dein Team. Denn oftmals ist es in Unternehmen der erste Meilenstein auf ihrer Diversity & Inclusion-Reise. Damit das Training wirkungsvoll ist, gibt es jedoch einiges, dass du vorher beachten solltest. Denn es gibt auch einen negativen Effekt von…
Viele Unternehmen, die eine Diversity-Strategie entwickeln wollen, nehmen sich vor allem immer erst mal ein Ziel vor. Das heißt dann meistens: Wir möchten gerne mehr Frauen sehen, zum Beispiel in Vorstandsetagen, Führungspositionen und Tech- und IT-Bereichen. Doch das ist zu kurz gedacht. Intersektionalität ist gefragt. Was das ist und wie das im Job funktioniert, liest…
Um ein anti-rassistisches Unternehmen zu werden, braucht es mehr als ein einziges Training: So arbeitest du an einer chancengerechteren, diskriminierungsärmeren und gesünderen Unternehmenskultur für Schwarze Menschen und People of Color. Rassistische Vorfälle am Arbeitsplatz bleiben oft unter dem Radar. Werden sie gemeldet, bleiben nicht selten die Konsequenzen aus. Die Zahlen aus dem Jahresbericht 2023…
Unconscious Bias und Inclusion stehen oft im Widerspruch. Sie wirken wie Magnetpole, die sich gegenseitig abstoßen. Warum? Weil Menschen unbewusst nach Ähnlichkeit suchen. Wer sich ähnlich ist – sei es in Alter, Herkunft oder Interessen – fühlt sich vertraut und zugehörig. Doch genau dieses Muster verhindert Vielfalt. Eine erfolgreiche Diversity & Inclusion-Strategie setzt hier an:…
Jede*r hat sie, auch wenn sie keine*r haben will: unbewusste Vorurteile. Lies hier sechs Fakten, die dich und dein Unternehmen weiter bringen. 1. Ausnahmslos jede*r hat unbewusste Vorurteile. Unser Gehirn arbeitet ressourcenschonend. Das bedeutet, dass es die überwiegende Zeit des Tages auf bereits gespeicherte, erlernte Muster und Assoziationen zurückgreift. Das passiert unbewusst und quasi…
System 1 und System 2 beschreiben das, was im Gehirn passiert, wenn du Entscheidungen triffst. Kognitionspsychologisch gesehen ist da nämlich eine Menge los. Aber denkst du konzentriert darüber nach, ob du dich nach dem Aufstehen wäschst, Zähne putzt und dich anziehst? Wahrscheinlich nicht, denn es würde den Tag über unheimlich viel Energie kosten, wenn wir…
Ist Inclusion auf Deutsch „Inklusion“? Meinen beide Begriffe das selbe? Der Begriff „Inklusion“ wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Doch inzwischen weitet sich das Verständnis des Begriffs: Inclusion meint, allgemein eine Kultur zu schaffen, in der alle Perspektiven gehört, gesehen und wertgeschätzt werden. Auch Organisationen von Menschen mit…