Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggressionen stammt aus der…
How can I make my team more diverse? It is obvious to look for the solution for more diversity in recruiting. However, the most important work should start before the actual hiring process. 1. define what diversity, equal opportunities and inclusion mean for your company These are big strategic questions that should not only be answered by the voluntary diversity community in a self-organized way. D&I is...
People always see the world through the lens of their own identity. This lens is shaped by cognitive thought patterns that affect judgement: these are the Unconscious Biases. They are considered one of the big barriers to Diversity & Inclusion strategies. That's why I'll explain how you can make fairer and better decisions on the job with five examples of unconscious biases.
Yes, the first Unconscious Bias Training is exciting and a very important step for you and your team. After all, it is often the first milestone on a company's Diversity & Inclusion journey. However, for the training to be effective, there are a few things you should consider beforehand. Because there is also a negative effect of...
Many companies that want to develop a diversity strategy first of all set themselves a goal. This usually means: we would like to see more women, for example in boardrooms, management positions and tech and IT areas. But that is too short-sighted. Intersectionality is needed. What that is and how it works on the job, read...
Um ein anti-rassistisches Unternehmen zu werden, braucht es mehr als ein einziges Training: So arbeitest du an einer chancengerechteren, diskriminierungsärmeren und gesünderen Unternehmenskultur für Schwarze Menschen und People of Color. Rassistische Vorfälle am Arbeitsplatz bleiben oft unter dem Radar. Werden sie gemeldet, bleiben nicht selten die Konsequenzen aus. Die Zahlen aus dem Jahresbericht 2023…
Unconscious Bias und Inclusion stehen oft im Widerspruch. Sie wirken wie Magnetpole, die sich gegenseitig abstoßen. Warum? Weil Menschen unbewusst nach Ähnlichkeit suchen. Wer sich ähnlich ist – sei es in Alter, Herkunft oder Interessen – fühlt sich vertraut und zugehörig. Doch genau dieses Muster verhindert Vielfalt. Eine erfolgreiche Diversity & Inclusion-Strategie setzt hier an:…
Everyone has them, even if no one wants them: unconscious prejudices. Here are six facts that will help you and your company. 1. 1. everyone, without exception, has unconscious biases. Our brain works in a resource-saving way. This means that for the majority of the day it falls back on already stored, learned patterns and associations. This happens unconsciously and quasi...
System 1 and System 2 describe what happens in the brain when you make decisions. From a cognitive-psychological point of view, there is a lot going on. But do you think about whether you wash, brush your teeth and get dressed when you get up? Probably not, because it would take up an incredible amount of energy during the day if we...
Ist Inclusion auf Deutsch „Inklusion“? Meinen beide Begriffe das selbe? Der Begriff „Inklusion“ wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Doch inzwischen weitet sich das Verständnis des Begriffs: Inclusion meint, allgemein eine Kultur zu schaffen, in der alle Perspektiven gehört, gesehen und wertgeschätzt werden. Auch Organisationen von Menschen mit…