Diversity Audit & Assessment

Unser Diversity Audit & Assessment ist ein wichtiger Baustein, Fragen wie diese zu klären: Welchen Reifegrad haben wir als Unternehmen in puncto D&I – und wo liegen offene Potenziale? Wie inklusiv ist unsere Teamkultur? Und wie fühlen sich marginalisierte Kolleg*innen wirklich? Hier kommt ein Diversity Assessment ins Spiel. 

Inclusive Hiring ist ein wichtiger Teil deiner D&I Strategie. Wir analysieren mit dir, wo versteckte Potenziale liegen, blicken auf deine HR-Prozesse und decken gemeinsam versteckte Biases auf. Für mehr Diversität in deinen Teams und eine Kultur, die wertschätzend, offener und inklusiver ist. Über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.

Glückliche Mitarbeiter*innen, die sich zugehörig fühlen, Chancen haben und sich als Allies für andere einsetzen – daran können wir gemeinsam arbeiten. Wir zoomen mit einem Cultural Assessment tiefer in deine Teamkultur, Teamstruktur und Management-Prozesse, um die Basis für ein inklusiveres Miteinander und Chancengerechtigkeit zu legen.

Gute Kommunikation ist inklusiv, bildet Vielfalt ab und vermeidet es, Stereotype zu reproduzieren. Zeiten ändern sich – hält deine Kommunikation stand? Egal ob D&I-Check der nächsten Kampagne, präzises Diversity Audit eurer Assets oder ein Blick aufs Employer Branding: Wir sind erfahrene Sparringspartner*innen für inklusive Kommunikation.

Schreib mir eine E-Mail mit einer kurzen Skizze deines Anliegens. Wir vereinbaren im nächsten Schritt ein unverbindliches Beratungsgespräch. Darin erzähle ich dir mehr über das Diversity Audit & Assessment. Gemeinsam überlegen wir, was in Frage kommt.