Was zunächst nach einem kleinen und unbedeutenden Fehlverhalten eines einzelnen Menschen klingt, kann für marginalisierte Personen große Auswirkungen haben. Denn oft summieren Mikroaggressionen sich im Alltag. Sie wirken sich auf das individuelle Wohlbefinden negativ aus. Um das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten, müssen wir uns Mikroaggressionen einmal genauer anschauen. Der Begriff Mikroaggressionen stammt aus der…
Um ein anti-rassistisches Unternehmen zu werden, braucht es mehr als ein einziges Training: So arbeitest du an einer chancengerechteren, diskriminierungsärmeren und gesünderen Unternehmenskultur für Schwarze Menschen und People of Color. Rassistische Vorfälle am Arbeitsplatz bleiben oft unter dem Radar. Werden sie gemeldet, bleiben nicht selten die Konsequenzen aus. Die Zahlen aus dem Jahresbericht 2023…
Everyone has them, even if no one wants them: unconscious prejudices. Here are six facts that will help you and your company. 1. 1. everyone, without exception, has unconscious biases. Our brain works in a resource-saving way. This means that for the majority of the day it falls back on already stored, learned patterns and associations. This happens unconsciously and quasi...
System 1 and System 2 describe what happens in the brain when you make decisions. From a cognitive-psychological point of view, there is a lot going on. But do you think about whether you wash, brush your teeth and get dressed when you get up? Probably not, because it would take up an incredible amount of energy during the day if we...
Ist Inclusion auf Deutsch „Inklusion“? Meinen beide Begriffe das selbe? Der Begriff „Inklusion“ wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Doch inzwischen weitet sich das Verständnis des Begriffs: Inclusion meint, allgemein eine Kultur zu schaffen, in der alle Perspektiven gehört, gesehen und wertgeschätzt werden. Auch Organisationen von Menschen mit…
Es geht um Chancengerechtigkeit, Menschenrechte und wirtschaftlichen Erfolg: Erfahre was Diversity ist, welche Dimensionen Diversity umfasst, welche Rolle unbewusste Vorurteile spielen und was eine echte Diversity-Strategie braucht. Stell dir vor, ein Unternehmen sucht eine neue Führungskraft. Die Personalabteilung sichtet zahlreiche Bewerbungen. Ein Bewerber erinnert den CEO an sich selbst: gleiche Uni, ähnliche Karriere, ähnliche Interessen.…