System 1 und System 2 beschreiben das, was im Gehirn passiert, wenn du Entscheidungen triffst. Kognitionspsychologisch gesehen ist da nämlich eine Menge los. Aber denkst du konzentriert darüber nach, ob du dich nach dem Aufstehen wäschst, Zähne putzt und dich anziehst? Wahrscheinlich nicht, denn es würde den Tag über unheimlich viel Energie kosten, wenn wir…
Ist Inclusion auf Deutsch „Inklusion“? Meinen beide Begriffe das selbe? Der Begriff „Inklusion“ wird auf Deutsch vor allem im Zusammenhang mit Menschen mit Behinderung verwendet. Doch inzwischen weitet sich das Verständnis des Begriffs: Inclusion meint, allgemein eine Kultur zu schaffen, in der alle Perspektiven gehört, gesehen und wertgeschätzt werden. Auch Organisationen von Menschen mit…
Neulich ist mir eine Formulierung in einer Stellenanzeige besonders aufgefallen. Im letzten Abschnitt betonten sie, dass sie sehr an Bewerbungen vielfältiger Kandidaten und Kandidatinnen interessiert seien. Da bin ich kleben geblieben. Denn: Was ist überhaupt ein*e vielfältige Bewerber*in? Impliziert das, dass es nicht-vielfältige Bewerber*innen gibt und wenn ja, wie sehen sie – weit über das…
Es geht um Chancengerechtigkeit, Menschenrechte und wirtschaftlichen Erfolg: Erfahre was Diversity ist, welche Dimensionen Diversity umfasst, welche Rolle unbewusste Vorurteile spielen und was eine echte Diversity-Strategie braucht. Stell dir vor, ein Unternehmen sucht eine neue Führungskraft. Die Personalabteilung sichtet zahlreiche Bewerbungen. Ein Bewerber erinnert den CEO an sich selbst: gleiche Uni, ähnliche Karriere, ähnliche Interessen.…
Gestaltest du deine Meetings so inklusiv, dass jede*r im Team die Chance hat, seine*ihre Perspektive beizutragen? Denn oft sind es doch die kleinen, alltäglichen Dinge, die wirklich den Unterschied in der Unternehmenskultur ausmachen. Die erste Frage, die du dir stellen solltest: Sind überhaupt alle möglichen Perspektiven am Tisch vertreten? Und wenn nicht: wer fehlt?…
Wer sich angesprochen fühlt und einen Job sucht, schickt eine Bewerbung. Das ist bis dahin eine einfache Rechnung. Jedoch kommt es meist erst gar nicht so weit: Denn viele Menschen fühlen sich von Jobanzeigen nicht angesprochen. Das kann vielfältige Gründe haben. Zum Beispiel, dass du nur Fotos von weißen Männern verwendest, wenn du Entwickler*innen suchst.…
