Diversity & Inclusion Consulting für mehr Chancengerechtigkeit.

Du möchtest, dass dein Team vielfältiger und inklusiver wird? Dass Chancen in deiner Organisation fair und intersektional eröffnet werden? Und bist bereit den Wandel aktiv mitzugestalten? Wir gehen den Weg mit dir gemeinsam. Egal ob du neu im Thema oder fortgeschritten bist: Mit unserer Diversity & Inclusion Beratung ermöglichen wir dir, Vielfalt und Offenheit in deinem Unternehmen in kleinen und großen Schritten Leben einzuhauchen. Für mehr Menschlichkeit und Innovationskraft.

Floria Moghimi bei digitaler Keynote

Wie wir dich
unterstützen können

Bist du motiviert und neu im Thema Diversity & Inclusion? Oder hast schon einen nächsten Meilenstein deiner Diversity-Strategie angepeilt und benötigst Sparring? Wir holen dich mit unserem Diversity & Inclusion Consulting dort ab, wo du gerade stehst.

Hiring in Unternehmen

Inclusive Hiring: 7 Tipps für Diversity im Recruiting

Wie wird mein Team vielfältiger? Es liegt nahe, die Lösung für mehr Diversity im Recruiting zu suchen. Die wichtigste Arbeit sollte jedoch schon vor dem eigentlichen Hiring beginnen. Lese mehr dazu im Magazin.

Intersektionale, daten- und evidenzbasierte Diversity-Beratung mit innovativen Methoden

D&I Thought Leaderin in Deutschland mit breitem Netzwerk zu Aktivist*innen, Unterstützer*innen und Medien

Zahlreiche erfolgreiche Diversity-Projekte für Startups, Tech-Leader und DAX-Konzerne in vielfältigen Branchen

Ausgewählte Kunden

scoutbee
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scout24
ThoughtWorks

“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

Mein Impuls für dein Digital-Event

Ob digital oder klassisch analog: Bereichere deine Konferenz oder dein Teamevent um einen inspirierenden Vortrag über Diversity.

Icon Daten

„Without the data, especially with leaders who love data and numbers, I don’t have anything to show.“

Im Interview mit der Deutschen Welle spreche ich darüber, warum Daten für erfolgreiche D&I-Arbeit so essentiell sind.

Trage dich jetzt für meine D&I Häppchen ein.

Mein persönlicher Infobrief zu Diversity, Inclusion und Management-Themen, der mit viel Liebe und Mehrwert für dich und deine Arbeit. Als Dankeschön erhälst du mein “Unconcious Bias Workbook” gleich nach deiner Anmeldung.

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Hinweise zu der von der Einwilligung umfassten Erfolgsmessung, dem Einsatz des Mailanbieters Mailchimp, der Protokollierung der Anmeldung und Infos zu deinen Widerrufsrechten findest du in meiner Datenschutzerklärung.
Unconcious Bias Workbook

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Tausche deine Erfahrunge aus, lerne von Diversity Best Practices anderer Unternehmen und vernetze dich. Vor drei Jahren habe ich Deutschlands größte LinkedIn-Gruppe rund um D&I in Deutschland initiiert. Wir freuen uns auf dich.