# Floria \& Co: Diversity \& Inclusion Consulting

> Diversity \& Inclusion Consulting: Führende DEI\-Managementberatung\. Datenbasiert, intersektional und fundiert mit D\&I ISO\-Norm\.

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## Seiten
- [Referenzen](https://floriamoghimi.de/referenzen-cases/)
- [Home](https://floriamoghimi.de/)
- [Diversity Trainings \& DEI Workshops](https://floriamoghimi.de/diversity-inclusion-training-dei-workshops/)
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## Beiträge
- [Diversity, equity and inclusion in companies: Ten measures that will get you ahead](https://floriamoghimi.de/diversity-equity-und-inclusion-in-unternehmen-zehn-massnahmen/)
- [Diversity, Equity und Inclusion in Unternehmen: Zehn Maßnahmen die dich weiterbringen](https://floriamoghimi.de/diversity-equity-und-inclusion-in-unternehmen-zehn-massnahmen/)
- [Five examples of unconscious bias from everyday working life](https://floriamoghimi.de/5-unconcious-beispiele-joballtag/): People always see the world through the lens of their own identity\. This lens is shaped by cognitive thought patterns that affect judgment: these are unconscious biases\. They are considered one of the biggest barriers to diversity \& inclusion strategies\. I will therefore use five examples of unconscious bias to explain how you can make fairer and better decisions at work\.   
- [Fünf Unconscious Bias Beispiele aus dem Joballtag](https://floriamoghimi.de/5-unconcious-beispiele-joballtag/): Menschen sehen die Welt immer durch die Linse ihrer eigenen Identität\. Diese Linse ist geprägt von kognitiven Denkmustern, die sich auf das Urteilsvermögen auswirken: das sind die Unconscious Biases \- unbewussten Vorurteile\. Sie gelten als eine der großen Barrieren für Diversity \& Inclusion Strategien\. Daher erkläre ich dir anhand von fünf Unconscious Bias Beispielen, wie du im Job fairere und bessere Entscheidungen treffen kannst\.
- [Inclusive leadership: What defines this leadership approach?](https://floriamoghimi.de/inclusive-leadership-was-macht-diesen-fuehrungsansatz-aus/)

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