Inclusive Leadership Training buchen |

Durch Inclusive Leadership Training dein Team chancengerechter führen lernen

Inclusive Leadership ist kein Zusatzmodul für moderne Führung. Es ist das Leadership, das wir brauchen, wenn wir fairere und chancengerechtere Prozesse in Unternehmen anbieten wollen. In einer Arbeitswelt, die komplexer, diverser und internationaler wird, brauchen Führungskräfte neue Kompetenzen.

Unser Inclusive Leadership Training setzt genau hier an: wissenschaftlich fundiert, intersektional durchdacht und nah an der Praxis. Wir vermitteln Führung, die Unterschiede nicht nur duldet, sondern nutzt. Faire Führung entsteht nicht einfach so, sondern durch mutige, reflektierte, vorurteilsbewusste, machtkritische und empathische Führung.

Inclusive Leadership Training Einzelgespräche im Workshop

Was macht Inclusive Leadership aus?

Inklusive Führungskräfte stellen sich und ihre Vorurteile über andere infrage. Sie erkennen die Macht ihrer Position und gehen verantwortungsvoll mit ihr um. Sie fördern Perspektivenvielfalt im Team. Und sie halten Widersprüche aus, weil sie wissen: Innovation entsteht durch Reibung, nicht durch Gleichklang. In unserem Inclusive Leadership Training machen wir diese Haltung erfahrbar und zeigen, was Führung heute braucht: Neugier, Bescheidenheit, Mut, Allyship, Empowerment und Verantwortungsübernahme.

„Unternehmen, die auf der Höhe der Zeit sein wollen, brauchen Inclusive Leadership. Ein Must-Have für Innovationskraft.“

Nach unserem Inclusive Leadership Training weißt du

wie du inklusives Leadership als festen Bestandteil deiner Führungsrolle etablierst

wie du dir deiner unbewussten Vorannahmen bewusster wirst und deine Machtposition kritisch reflektierst

wie du psychologische Sicherheit als Basis für Innovation und Engagement stärkst

Dein Inhouse Inclusive Leadership Training

In einem geschützten Raum, gemeinsam mit deinen Kolleg*innen, reflektiert ihr, wo inklusive Führung gelingt und wo sie (noch) scheitert. Wir arbeiten mit Beispielen aus eurer Realität, zeigen Handlungsspielräume auf und fördern ehrliche Auseinandersetzung. Das Training ist intensiv, wirkungsvoll und alles andere als generisch. Danach habt Klarheit, Haltung und konkrete Werkzeuge.

Allyship Training

Paula Führer, smiling and wearing an orange blouse

Paula Führer

Freelance Trainer & Facilitator

Paula's main topics are anti-discrimination, social justice, diversity awareness, solidarity / accompliceship, and racism-critical work with white people. It is important to Paula to work holistically: she acts in a process-oriented, appreciative, decelerated, and mindful manner. Artistic-creative methods that bring our embodied knowledge and our feelings into play make the workshops versatile, varied, and appeal to different learning styles.

Selena Dolderer, smiling with her hair tied up and wearing a black blouse

Selena Dolderer

Freelance Trainer & Psychologist

Selena's expertise lies in the areas of unconscious bias, inclusive recruitment, inclusive teams, and change agent support. She specializes in HR processes, working in the film, media, and television industries, and also lectures at German and Dutch universities.

Selena emphasizes recognizing personal scopes of action in order to create self-determined inclusive change in teams and processes. In training sessions, it is important to her to work appreciatively and to incorporate the participants' personal experiences and strengths.

“I really liked the setup of the workshop and the way of making us reflecting. Floria gave us some good starting points for fighting against biases and I now have a better idea how to improve on these fields.”

Aaron Winn, Head of Technology Immobilienscout24

Frage jetzt ein Vorgespräch für ein Inclusive Leadership Training an.

Let's get to know each other and clarify your objectives. We will discuss a training format that is suitable for you.

Your name

Your rolerole

Emaila valid email

Your companyyour full name

DEI StatusSelect an option

We are just getting started. Our goal: to embed DEI.We have already defined DEI structures and responsibilities. Our goal: the next level.

Your message: What is your current situation? Where do you need support? Have financial resources been planned?

0 /

I agree to the storage and processing of my data. More information can be found in the privacy policy.

Was ist das besondere an deinem Inclusive Leadership Training?

We have the necessary well-founded training and years of experience in guiding people through this sensitive topic. It is definitely not enough to be affected by discrimination yourself or to only have a good knowledge of the topic. It needs didactics! You get that with us.
Wir kombinieren neueste Erkenntnisse aus der Führungsforschung mit fundierter Beratungserfahrung zu Diversität, Inklusion und intersektionaler Gerechtigkeit.
Wir bieten unser Inclusive Leadership Training für fortgeschrittenere Gruppen an. Wenn deine Führungskräfte noch nie über Privilegien reflektiert haben und zum Thema unbewusste Vorurteile keinerlei Vorkenntnisse bestehen empfehle ich dir zunächst unsere Unconscious Bias Lernreise als Basismodul. Frag uns gerne an, wir beraten dich was sinnvoll ist.

Wie ist dein Training aufgebaut?

Das Inclusive Leadership Training besteht aus einem fünf- bis sechsstündigen Modul das wir individuell anpassen können. Es beginnt mit der Selbstführung (lead inward), dem Erkennen der eigenen Machtposition, dem Entwickeln einer inneren Haltung und dem Mut zur Unsicherheit. Danach folgt die Führung nach außen (lead outward), mit Fokus auf Teamverantwortung, Empowerment und Allyship. Praxisorientiert und umsetzungsstark mit Beispielen, die wir gemeinsam besprechen. Ideal ist es, wenn deine Führungskräfte schon unsere Lernreise zu unbewussten Vorurteilen gemacht hat. Schreib mir gerne für ein Vorgespräch, welche Herausforderungen dein Unternehmen mit dem Thema Inclusive Leadership hat.

Welche Ergebnisse können wir aus dem Inclusive Leadership Training erwarten?

Die Teilnehmer*innen gewinnen ein klares Verständnis für inklusive Führungsprozesse: Was es bedeutet die innere Arbeit und Haltung zu entwickeln und gleichzeitig die Strukturen und das Führen nach außen mit zu verändern. Kurz: Sie lernen Leadership, das dem 21. Jahrhundert gerecht wird.

Wie messen wir den Erfolg?

Wir arbeiten mit qualitativen Feedbackmethoden und auf deinen Wunsch auch mit anonymisierten Vorher-Nachher-Befragungen und optionalen Wirkungsindikatoren wie psychologischer Sicherheit oder Inklusionsklima im Team. Zusätzlich bieten wir Follow-up-Formate an. Lass uns das im Vorgespräch klären was sinnvoll für dich ist.

Is that also possible in two hours?

Wir wollen tief miteinander ins Gespräch kommen. Das braucht Zeit. Unser Training dauert daher mindestens fünf Stunden inkl. Pausen, ideal auch als Offsite einen oder zwei ganze Tage lang. Wir können besprechen, das Training in zwei Zeitabschnitte zu gliedern. Und gerne komme ich auch für einen 60-minütigen Impuls zu dir. Schau dir hierfür meine Vortragsseite an. Als Speakerin habe ich bereits hochkarätige Referenzen gesammelt, vom aktivistischen Rahmen bis zum DAX-Konzern.

Unsere Führungskräfte sind noch nicht ganz überzeugt, aber brauchen das. Was tun?

Widerstand ist normal, besonders bei Themen, die Verhalten, Haltung und Machtstrukturen betreffen. Viele Führungskräfte glauben zunächst, dass sie schon fair und inklusiv handeln. Deshalb holen wir niemanden mit Schuld ab sondern mit Relevanz, Klarheit und Praxistiefe. Unsere Module sind fein abgestimmt, so dass wir für alle Lernstufen Inhalte anbieten können. Manchmal auch mit trojanischen Pferden. Frag uns daher am besten für ein individuelles Vorgespräch an, dort klären wir deine Fragen.