Wirksames Diversity Training und DEI Workshops

Entscheidend ist, wie Menschen in Organisationen miteinander arbeiten, Unterschiede wahrnehmen, Macht reflektieren und Verantwortung übernehmen. Unsere Diversity Trainings setzen genau hier an: Sie schaffen Räume für ehrliche Auseinandersetzung, intersektionale Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten.

Unsere Formate sind alles andere als Pflichtveranstaltungen. Wir gestalten sie interaktiv, reflektiert und wirksam, mit klarer Haltung und fundiertem Wissen. Ob unbewusste Vorurteile, strukturelle Diskriminierung oder inklusive Führung: Wir verbinden persönliche Reflexion mit organisationalem Lernen. Sind wir die richtigen Partner*innen für dein Unternehmen?

Jump to our frequently asked questions in the FAQ.

Was unser Diversity Training ausmacht

Veränderung braucht Zeit. Wir setzen auf langfristige Lernprozesse, die Verhalten, Strukturen und Kultur gemeinsam in den Blick nehmen. In Kombi mit unserer Beratung.

Unsere Trainings schaffen Räume für ehrliches Lernen, emotionale Resonanz und solidarisches Miteinander. Intersektional. Und verbindend.

Wir arbeiten interaktiv und partizipativ. Tiefes Lernen entsteht bei uns im Austausch nach dem Motto: Keine*r kann alles wissen, gemeinsam wissen wir viel.

Alle Trainings werden begleitet von Handouts, Reflexionsübungen und Impulsen für die Weiterarbeit im Alltag. Deutsch- oder englischsprachig, du entscheidest!

Unconscious Bias Training

Unser beliebtes Basismodul zum Start

  • Vermittelt fundiertes Wissen über kognitive Verzerrungen, Stereotypen und deren Wirkung in Alltag und Arbeitskontext

  • Regt zur Selbstreflexion an: Wo wirken eigene Vorannahmen und mit welchen Folgen?

  • Zeigt, wie Vorurteile Entscheidungsprozesse, Teamdynamiken und Führungsverhalten beeinflusst

  • Bietet konkrete Strategien, um Vorurteile zu erkennen, zu hinterfragen und verantwortungsvoll damit umzugehen

  • Verbindet individuelle Aha-Momente mit struktureller Perspektive, weg vom „Schuldgefühl“, hin zur Handlungskompetenz

Allyship-Training

Im Zusatzmodul Allyship: Solidarisch sein lernen

  • Vermittelt Wissen über Machtverhältnisse, Diskriminierungsdynamiken und eigene Handlungsspielräume

  • Fördert die Reflexion eigener Privilegien und gesellschaftlicher Positionierung

  • Gibt konkrete Tools für solidarisches Handeln im Arbeitsalltag

  • Thematisiert die Balance zwischen Zuhören, Position beziehen und Verantwortung übernehmen

  • Schafft Raum für Unsicherheiten, Fragen und gemeinsames Lernen

Inclusive Leadership Training

Im Zusatzmodul: Faires, inklusives Führen lernen

  • Verbindet Führungsaufgaben mit menschenrechtsbasierter und intersektionaler Perspektive

  • Schärft das Bewusstsein für strukturelle Barrieren und unbewusste Ausschlussmechanismen

  • Stärkt Kompetenzen in Beziehungsarbeit, Feedback, Entscheidungsfindung und Perspektivenvielfalt

  • Fördert Selbstreflexion, Vision und Veränderungsbereitschaft als zentrale Führungsqualitäten

  • Bietet praxisnahe Strategien für inklusives Handeln auf individueller, Team- und Organisationsebene

E-Learning

Online lernen auf LinkedIn Learning oder individuell für dich zugeschnitten

  • Modular aufgebaut: Lernen im eigenen Tempo, unabhängig von Zeit und Ort

  • Interaktive Inhalte auf LinkedIn Learning zu zentralen DEI-Themen wie Bias, Allyship und Chancengerechtigkeit

  • Inklusive Fallbeispiele, Reflexionsübungen und kurze Wissensimpulse

  • Skalierung von DEI-Lernen in größeren Organisationen: Sprich mit uns über deinen E-Learning Wunsch, wir gestalten eines gemeinsam mit euch!

Selected Clients

Greenpeace
Max Planck Institut
BayernLB
Sparkasse Paderborn
Janssen-Cilag
Eversheds Sutherland
scoutbee
ergo
Westwing
Tik Tok
zalando
UFA

Woran du ein wirksames Unconscious Bias Training erkennst

Bei Unconscious Bias Trainings hast du die Qual der Wahl. Doch nicht alle bewirken das, was sie versprechen. Statt echter Veränderung bleiben oft nur vage Momente zurück. Woran erkennst du ein Training, das wirklich etwas bewegt? In diesem Artikel zeigen wir, worauf es ankommt: von der inhaltlichen Tiefe über die didaktische Gestaltung bis hin zur Frage, wie Macht, Verantwortung und strukturelle Diskriminierung thematisiert werden.

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In our D&I consulting, we can only support a handful of clients at a time to ensure thorough and impactful results. The more detailed and informative your request is, the better. Please feel free to read our FAQ to get answers to initial questions. We look forward to hearing from you!

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FAQ

We need fundamental DEI consulting for our company. What are the next steps?

Great, you've come to the right place! Let's start by taking a look at where you currently stand. We work with a data-driven approach, meaning that a qualitative and quantitative analysis will provide us with important insights that are important for the development of the strategy. I would be happy to advise you without obligation in a preliminary discussion.

Write to us via the contact form or at hallo (at) floriamoghimi.de.

Who is your DEI consulting and training suitable for?

We collaborate with companies that have recognized that DEI work is essential now and in the future. To this end, we collaborate with DEI managers who want to create more equitable structures and inclusive work environments for diverse teams.

Prerequisites for collaboration are:

  • that you want to set goals and implement them
  • that you have the mandate for DEI work in your company
  • that you have supporters in your company
  • that you want to save time because you achieve results faster through our consulting and training
  • that you consider intersectionality to be central and use the intersectional lens.

Does that apply to you? Click here for the contact form

Who is your Diversity Consulting and Training not suitable for?

You've come to the wrong place if...

  • you are not seriously willing to examine the status quo with us
  • you are not willing to critically question the structures
  • you don't have a supportive network in your company
  • the management absolutely does not support you
  • you want to work on one-dimensional diversity categories, e.g. only gender without also looking at race, disability, sexual orientation, etc.
  • you do not have an official mandate and budget for D&I work in your company.

Does your request suit us? Click here for the contact form

How high is the financial investment?

That depends on what you want to achieve. Similar to the question "What does a car cost?" you have to define how deeply we can delve. In the introductory meeting, we first clarify whether and how we can support you with our exclusive and customized consulting.

Send us your request via our contact form

"Wir glauben wir sind schon ganz divers aufgestellt."

Glauben ist nicht wissen. Für eine fundierte Strategie benötigen wir Daten und Vergleichbarkeit. Für eine Bestandsaufnahme eignet sich ein Diversity Audit & Assessment. Vereinbare dazu gerne ein persönliches Vorgespräch.

What's the best way to get started with Diversity & Inclusion?

Feel free to stop by my magazine and sign up for the D&I tidbits. I have already prepared a lot of knowledge for you there. Of course, at some point you won't be able to avoid our expert knowledge. We can best clarify your individual questions in an introductory meeting. Send us your request via our contact form